人力资源管理的环境-.pdf

人力资源管理 人力资源管理 的环境 的环境 START 0 1 2 3 4 身为企业的决策者或高层管理者， 身为企业的决策者或高层管理者， 您可曾思考过： 您可曾思考过： ¤ 最近2-3年，有哪些重大内、外环境的变迁，改变了企 ¤ 最近2-3年，有哪些重大内、外环境的变迁，改变了企 业经营的生态？ 业经营的生态？ ¤ 未来2-3年，将会有哪些重要的变化因素，影响公司的 ¤ 未来2-3年，将会有哪些重要的变化因素，影响公司的 营运和发展？ 营运和发展？ ¤ 公司将会以什么样的心态和方式来应对这些改变？ ¤ 公司将会以什么样的心态和方式来应对这些改变？ 0 1 2 3 4 本章重点 本章重点 • 1、人力资源管理的外部环境 – 劳动关系 • 2、人力资源管理的内部环境 – 企业文化 0 1 2 3 4 纲要 一、人力资源管理环境概述 二、人力资源管理的外部环境 三、人力资源管理的内部环境 0 1 2 3 4 第一节 人力资源管理环境 第一节 人力资源管理环境 •人力资源管理环境： •人力资源管理环境： 对人力资源管理活动产生影响的各种因素。 对人力资源管理活动产生影响的各种因素。 –环境的稳定与否，划分为静态环境和动态环境 –环境的稳定与否，划分为静态环境和动态环境 –环境与人力资源管理的关系，划分为直接环境和间接环境 –环境与人力资源管理的关系，划分为直接环境和间接环境 –环境的内容，划分为物理环境和非物理环境 –环境的内容，划分为物理环境和非物理环境 • 系统管理学派，将环境划分为外部环境和内部环境。 • 系统管理学派，将环境划分为外部环境和内部环境。 5 0 1 2 3 4 第二节 人力资源管理的外部环境 第二节 人力资源管理的外部环境 • ■ 政府政策与法律法规环境 • ■ 经济发展状况与劳动力市场环境 • ■ 科学技术环境 • ■ 行业竞争者和客户环境 0 1 2 3 4 外部环境分析1：PEST的核心描述 经济环境 • 经济增长率 • 货币与财政政策