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关于水利单位职工思想政治工作探讨 东平湖管理局东平管理局山东271500 摘要：加快水利建设，强化水利管理工作对合理开发利用水资源与社会 的发展起着至关重要，强化水利管理的关键在于人，因而全面提高水利管理人员 的综合素质成为当务之急，文章论述了随着社会的发展如何加强水利单位职工的 思想政治工作。 关键词：水利单位；职工；思想政治工作 一、加强思想认识，高度重视职工的思想政治工作 转变认识，明确责任 目前在水利单位思想政治工作中比较普遍存在的认识问题是“业务工作 是硬任务，思想政治工作是软指标”，“经济效益是实的，思想教育是虚的”。对 思想政治工作与业务工作相结合是思想政治工作的一项基木原则，两者的关系是 服务与保证的关系，在认识上还不够到位，因而出现思想政治工作“说起来重要， 干起来次要，忙起来不要”。有的单位抓业务使实劲，抓思想政治工作图应付； 研究业务工作逢会必到，对思想政治工作的却重视不够；方法上有的习惯于行政 命令，而不善于采取说服教育、疏导的方法去解决职工的思想问题。因而不同程 度地存在着“一手硬，一手软”的问题，使得职工队伍建设缺乏强有力的精神动 力，影响了水利单位职工的工作积极性和主动性。在新的历史时期，我们肩负着 改革开放和加快推进现代化建设的历史使命，肩负着推进可持续发展水利的时代 重任，水利单位职工思想政治工作任务更重，要求更高，责任更大。 贯彻落实好科学发展观 坚持用科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题,推动经济社会发展， 切实转入以人为木、全面协调可持续发展的轨道。加强科学发展观的学习、宣传、 教育，引导水利单位广大职工深刻认识可持续发展水利的重要性、紧迫性和艰巨 性，切实把思想统一到科学发展观上来，统一到可持续发展水利的要求上来，不 断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强实践可持续发展水利的 主动性和创造性。我们要切实把科学发展观的基本理念与水利工作的具体实践有 机结合起来，把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律有机结合起 来，积极实践可持续发展，加快水利建设，完善水资源管理制度，建设节水型社 会。 二、完善机制，强化制度建设 1?加强制度建设，努力打造有利于人才发展的政策环境 在实践中，我们发现落后的人事劳动管理制度是影响职工潜能发挥的绊 脚石。因此我们通过深化人事、劳动、分配制度的改革，积极探索并逐步建立了 一套“开放、流动、竞争、协作”的运行机制。最大程度地开拓职工发挥潜能的 舞台，为优秀职工脱颖而岀创造良好的政策环境。 一是改革人事制度：逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，打 破“少数人选人”和在“少数人中选人”的传统选人用人方式，按“公开、平等、 竞争、择优”的原则，不唯学历唯德、才兼备，实行领导干部公开选拔，--般人 员双向选择、竞争上岗。根据工作实际需要调整管理人员和技术人员结构，优化 人才的资源配置。二是改革分配制度：按照按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬 的原则，不同岗位制定不同的岗位薪酬，注重实绩和贡献，加强绩效考核，按岗 位按绩效进行分配。配合引进和留住人才，岗位薪酬向优秀人才和关键岗位倾斜。 三是改革奖励制度：积极探索有利于调动各类人才积极性的激励机制，加大对有 突岀贡献者的奖励力度。 2 ?加强作风建设，培植有利于人才发展的人文环境 加强工作作风建设，突出抓好三个重点。一是抓管理、促发展，真抓实 干：人力营造以工作定优劣、以实绩辨人才、以发展论英雄的实干氛围，倡导求 真务实、办实事、讲实效的工作作风，认真扎实地开展防汛抗旱、工程管理、综 合经营、文明建设、职工教育等工作，层层落实明确的目标责任。 二是树正气、刹歪风，弘扬良好作风：建设广大职工相互信任、相互沟通、相互 交流，工作环境，规范程序，严肃制度，努力做到办事公正、透明、务实、高效。 三是察民情、解民困，密切联系群众：通过走访、座谈等形式，倾听职工的呼声， 重视广大职工多层次、多样化的需求，培植健康向上、团结一致、开拓进取、奋 发有为的适宜人才生存和发展的良好人文环境。 三、讲究思想教育的灵活性与实效性 1?把思想教育与经济建设紧密结合起来 水利部门的开展的每一项工程都关系国家的经济建设与国计民生，也关 系到职工的经济利益。实践证明经济工作是思想教育工作的基础和后盾，思想教 育工作是经济工作的保障。所以要明确树立思想教育工作服务于经济建设的理念, 紧紧围绕广大水利职工的切身利益为核心，提高职工的工作热情。 2.注重思想教育工作的细节，真正为职工的身心健康着想，做到以细知 人，以情感人，以理育人 在水利单位很多职工容易出现思想波动与不稳定的情绪，需要通过思想 政治工作来理清情绪、化解矛盾、凝聚人心，做到以下三个方面。一是以细知人： 思想政治工作面对的对象是广大职工，所以水利单位要关注职工的思想