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关于目前大学生就业自我教育探究 就业成为当今社会的热点话题之一，如何应对社会经济环 境给大学生就业带来的影响，使大学生学有所用、学以致用, 找到合适的工作岗位，成为当前亟待解决的社会问题。针对 目前大学生就业形势的瞬息万变，从自我教育的视角对大学 生就业现状、心理特征和择业策略进行了深刻剖析。 大学生就业自我教育千禧年以后，我国各地高校的招生 规模年年扩招。这导致大量的大学毕业生涌向社会，不断提 升的就业压力使得大学生就业状况变得越来越严峻。尤其是 世界金融危机的影响，给大学生就业带来更大的压力。十来 年的就业压力发生了新的特征。如何面对新的就业形势变成 一个新的社会问题。 一、目前社会经济条件下大学毕业生就业现状分析 就业市场供应方现状 大学毕业生供大于求的状况是目前就业市场供应方的 现状。高校的不断扩招，毕业生人数年年翻身，再加上没找 到工作的往届毕业生，就业市场的激烈竞争可想而知了。应 届生变成往届生、就业大学生变成失业大学生、失业者再重 新找工作，由此可见，毕业求职者从未真正降低过。另外， 金融危机导致的大量失业者也加入了就业大军。可见，人才 市场的供大于求的现象已经当务之急要解决的问题。 就业市场需求方现状 在我国的就业需求方面呈现严重低于供给、严重供需失 衡的状况。究其原因，有以下几个方面：首先，2008年以来, 全球爆发大规模的金融危机，致使很多企业濒临破产，大量 裁员，很多岗位紧缩。还有的企业为了节约成本，减少工资 发放，各个岗位用工都压缩到最低，尽量选择高要求的人才。 其次，由于人才市场对人才要求提高，致使刚毕业的大学生 感到汗颜。应届大学生存在着实践能力低、一技之长不熟悉、 缺乏社会工作经验，难以满足目前市场对人才的需求。这些 种种因素都将激化就业的供需矛盾。 大学生毕业生的自身问题 随着我国大学由精英人才向大众人才培养的转变，我国 目前大学毕业生存在以下状况：首先，就业思想不能跟上时 代步伐。总希望到沿海发达地区求职，很少关注西部欠发达 地区。另外在地域上总是想在城市工作不想去农村。这些偏 激想法在大学毕业生中普遍存在。其次，大学生缺乏熟练的 专业技能。各个大学都会以各种方式给学生提供技能实习机 会，但都存在时间短，多为模拟操作。以至于工作后不能直 接顶岗，达不到目前用人单位的高要求。再次，社会经验缺 乏是目前应届大学毕业生无法克服的难题。因为社会经验要 工作者在实践中不断积累的，这一点是在校学生求职的瓶 颈。最后，不能把自身发展和社会发展结合起来，总是把“向 钱看”作为就业标准。所以很难找到适合自己的工作。 高校人才培养方案的缺陷导致就业困难 随着近十年的高校扩招，学校在人才培养方案上大量增 加各种专业。但是在修改人才培养方案时忽视了没有从社会 发展社会需求出发，没有进行市场的可行性调查。根据目前 就业情况，人才培养应该把技能放在首位才不至于使供需严 重失衡。否则会导致就业需求方提供的岗位远远少于需求 方，大部分大学毕业生毕业后难有用武之地。另外，很多高 校时刻关注国家颁布的紧缺专业，认为开设这些专业是抓住 机遇，跟上时代步伐。殊不知，这样只能使热门专业变成冷 门专业，学生在毕业时就要在所谓的“热门专业”里共同竞 争，最终导致不能完全就业。再者，各大高校普遍存在着只 抓专业课而忽视对大学生的思想建设，尤其是敬业精神、职 业上的社会责任感、人际交往处理等方面的教育。这是我国 大学生必须面对的一项重要方面，也是高校有待改革的重大 课题。 人才招聘市场没有对大学生就业起到根本性的作用 每年一到就业时间，数以万计的应届毕业生涌向人才市 场。各种人才市场也是五花八门：人才中心的定期招聘会； 高校校园招聘会；外地企业招聘会等等。看起来，每场招聘 会都人满为患，场面火爆。但是在来自各地的企事业招聘会 上能达成就业协议的只占其中少部分，大多数毕业生只能失 望而归。人才招聘会作为大学毕业生择业的主要环节，并没 有起到重要作用，只是形同虚设。 二、大学生怎样提升就业心理调适能力 目前复杂的就业形势使得大学毕业生的就业心理变得 异常复杂，调节就业心理压力就显得尤为重要。自我心理调 节指的是：当我们的学习环境、生活环境发生变动时，我们 的心理和行为一定要主动调整来适应这种变化，及时消除消 极的心理，使心理始终保持平衡状态。当然他必定包括外部 调节和自我调节两方面。外部调节是通过社会就业环境的宏 观调节、通过完善社会心理教育机制、开展各种就业培训等 途径来实现的。自我调节是通过提高就业意识、培养积极的 就业思想、提高就业意志力等来实现的。我们将从以下三方 面来分析： 1?提高就业意识 从心理学角度出发，提高意识是任何活动的起点，也是 最基本的心里活动过程。它包括“知觉、记忆、思考”。从 大学生就业的角度出发，提高就业意识就是能