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团队心理安全与临床护士职业应对效能 感的相关性研究 严明琦康磊 上海交通大学医学院附属瑞金医院心脏外科监护室 摘要： 目的了解临床护士团队心理安全、职业应对效能感现状，分析两者间的关系。 方法 采用团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能感量表对2 988名临 床护士进行问卷调查。结果临床护士团队心理安全气氛、职业应对效能感得分分 别为(60. 12±6. 57)、(33.60±7.93)分，两者呈正相关(P0. 05)。结论 临 床护士团队心理安全气氛、职业应对效能感得分偏低；团队心理安全感越高，临 床护士的职业应对效能感越高。需采取措施提高其心理安全感及职业应对效能。 关键词： 护上;职业应对效能感;团队心理安全; 作者简介：严明琦:女，木科，护师 作者简介：康磊163. com 收稿日期：2017-06-25 Relationship between team psychological safety climate and occupational coping self-efficacy among clinical nurses Yan Mingqi Kang Lei Received： 2017-06-25 团队心理安全(Team Psychological Safety, TPS)最初由 Edmondson[1]提岀, 是团队成员的一种共同信念，在此条件下，团队成员对团队内的人际丽亍为 感到安全，即个人愿意敞开心扉表达自我的心扉、贡献个人智慧、支持并重视其 他成员的观点，并且愿意为自我承诺和观点付出行动、承担责任。研究认为团体 心理安全能够有效促进团队学习及团队创新匡1,高水平团队心理安全组织下， 团队成员Z间彼此信任、相互尊重、相互关心，而低水平者则不愿意发表自己的 看法或意见，或极力避开发言，也不主动寻求他人的帮助支持，表现为回避目 标等消极应对，团队绩效是低的固。职业应对效能感（Occupational Coping Self-Efficacy, OCSE）是个体应对工作压力的一种能力和信念，是指自我评估 和应对环境需求的能力，影响着护士的职业倦怠和心理健康，研究认为高水平 职业应对效能者拥有积极的和持久的职业挑战信念，并一直保持充分履行执行 任务的信心，低水平效能者情绪困扰相对较多，无法积极地自我管理［4-5］。本 研究拟了解上海市三级I矢院临床护士团队心理安全、职业应对效能感现状，并分 析两者间的关系，为减轻临床护士职业倦怠和提高其心理健康提供依据。 1对象与方法 1. 1对象 于2016年9月以方便抽样法选择上海市3所三级医院的2 988名临床护士为研 究对象。纳入标准:从事临床护理工作且工作年限至少1年的注册护士;知情同意, 自愿参与木研究。排除标准:护理实习牛;护理进修牛;护上长等非一线岗位的注 册护士;研究期间外岀进修、休假者。其中，男396名、女2 592名；年龄22、48 （30.27±3.88）岁；教育水平:大专465名，本科1 875名，研究生（包括全口制 和在职）648名；婚姻情况:未婚836名，在婚2 108名，离异或丧偶44名；子女 数:无子女1 167名，1孩1 536名，2~3孩285名；工作年限：1~10年1 322名， 11~20年944名，20年以上722名；职称:初级1861名，中级775名，高级352 名。 1.2方法 1.2.1调查工具 仃）一般资料问卷：由研究小组自行设计，包括性别、年龄、教育水平、婚姻情 况、子女数、工作年限、职称、月收入等。（2）团队心理安全气氛量表（Team Psychological Safety Climate）:该量表中文版由吴志平等［6］于2011年编制， 是适用于屮国情境的团队心理安全气氛量表，包括直抒己见■［个条目，指团 队成员坦率地发表自己最真实想法）、互敬互重（4个条目，指团队成员彼此之 间相互尊重）、人际冒险（4个条目，指团队成员在提问、寻求反馈、谈论问题 时不会担心冒犯他人）、彼此信任（4个条目，指团队成员之间能彼此相信并敢 于托付）共4个维度16个条目，总量表Cronbach, sa系数为0. 826,各维度 Cronbach7 s a系数0. 795?0. 832,采用Likert 5级计分法，1~5分依次代表 “非常不同意”到“非常同意”，得分越高说明个体的团队心理安全感越高。本 研究中该量表的Cronbach7 sa系数为0.860。 （3）护士职业应对自我效能量 表 （Occupational Coping Self-efficacy scale for nurses, OCSE-N）:该量 表由Renato等［7］编制，包括职业负担（3个条目）、关系相处困难（7个条目） 2个维度