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附件四：
西安普天人力资源管理诊断模版
【基本信息采集】
企业名称： 西安普天通信设备厂
1、公司目前的员工总数 639 人；人力资源部门员工数 5 人。
2 、人员分布情况：
1）男员工人数 477 ；女员工人数 162 。
2 ）平均年龄 47 岁。
3 ）年龄分布：29 岁及以下 11 人；30-39 岁 89 人；40-49 岁 328
人；50 岁及以上211 人。
4 ）学历分布：专科及以下577人；本科59人；硕士 3 人；博士 0
人。
5 ）岗位类别分布：
管理人员 76人，其中：高层管理 6 人、中层管理37人、一般
管理 33 人；
技术、研发人员 0 人；
营销人员 0 人。
3、现任部门正副职及以上职位的人员人数 43 人。
4 、年人均招聘费用（总招聘费用/招聘到岗人数） 500 元（人民币）。
5、实际产生的培训费用占工资总额的比例 0.5% 。
6、人均培训学时 2.5 小时。
7、人均培训费用 150 元（人民币）。
8、人均培训次数 1.26 次。
9、培训覆盖率（培训人次/ （培训次数*员工总数）） 11.4% 。
10、除劳动合同制用工形式以外，还存在哪些用工方式 无 。
【诊断正文】
一、人力资源管理制度与体系
1、目前公司的人力资源管理制度包含以下哪些内容：
□ A 、人力资源规划
√ B 、职位与编制管理
√ C 、招聘管理
√ D 、培训与职业发展
√ E 、绩效与激励
√ F 、薪酬与福利
√ G 、劳动关系管理
√ H 、干部管理
□ I 、其他____________(请描述)
2、以下哪些工作是在组织结构梳理和岗位分析与评价的基础上开展
的：
□ A 、人力资源规划
□ B 、职位与编制管理
√ C 、招聘管理
√ D 、培训与职业发展
√ E 、绩效与激励
√ F 、薪酬与福利
√ G 、劳动关系管理
√ H 、干部管理
□ I 、其他____________(请描述)
3 、公司目前的人力资源管理制度的建立健全情况：
□ A 、完整健全，涵盖可能涉及的各种情况
√ B 、基本健全，根据情况及时出台或完善制度
□ C 、部分健全，随着管理要求的提升逐步出台或修订制度
□ D 、尚不健全，需要梳理建立相关制度
□ E 、其他____________(请描述)
4、是否具有人力资源信息系统：
□ A 、是
√ B 、否
5、人力资源信息系统包含以下哪些模块的应用：
□ A 、人力资源规划
□ B 、职位与编制管理
□ C 、招聘管理
□ D 、培训与职业发展
□ E 、绩效与激励
□ F 、薪酬与福利
□ G 、劳动关系管理
□ H 、干部管理
√ I 、其他 企业已将人力资源信息系统的建立纳入 2012 年人力资源
工作计划_(请描述)
6、人力资源管理系统应用的频次：
□ A 、频繁（每天使用）
□ B 、经常（每周 1-2 次）
□ C 、一般（每月 1-2 次）
□ D 、偶尔（每季度 1-2 次）
二、人力资源规划与配置
7、公司人力资源规划包括哪些内容：
□ A 、不做人力资源规划
□ B 、战略规划
□ C 、组织规划
□ D 、制度规划
√ E 、人员规划
√ F 、费用规划
□ G 、其他____________(请描述)
8、员工短期离岗或离职时工作开展情况：
□ A 、其他人完全开展，工作不受任何影响
√ B 、其他人部分开展，工作影响不大
□ C 、其他人部分开展，部分工作影响
□ D 、工作完全停滞
9、岗位轮岗情况：
□ A 、经常（每年进行）
√ B 、有时（每2-3 年进行）
□ C 、偶尔（有需要时才进行）
□ D 、从不
□ E 、其他____________(请描述)
10、干部管理包含以下哪些内容：
√ A 、选拔
√ B
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