会计准则第号职工薪酬修订版.pdf

《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》修订版， 2014 年 7 月 1 日起施行 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》 修订版全文 第一章 总则 第一章 总则 第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准 则——基本准则》 ，制定本准则。 第一条为了规范职工薪酬的确认、 计量和相关信息的披露， 根据 《企业会计准则 ——基本准则》，制定本准则。 相同 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及 其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会 保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第二条职工薪酬， 是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种 形式的报酬或补偿。 职工薪酬包括短期薪酬、 离职后福利、 辞退福利和其他长期 职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人 等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要 全部予以支付的职工薪酬， 因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬 具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险 费和生育保险费等社会保险费， 住房公积金， 工会经费和职工教育经费， 短期带 薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期 伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与 职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关 系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利， 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系， 或者为鼓 励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利， 是指除短期薪酬、 离职后福利、 辞退福利之外所有的职工薪 酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 第三条本准则所称职工， 是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、 兼职和 临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工所提供服 务类似的人员， 也属于职工的范畴， 包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。 职工薪酬的范围进一步延伸到离职后福利， 对于给受益人的福利， 也明确包括在 内。更明确了全职、兼职与临时工，劳务派遣工包括在内。 第三条 下列各项适用其他相关会计准则： （一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10 号——企业年金基金》 。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11 号——股份支付》 。 第四条下列各项适用其他相关会计准则： （一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10 号——企业年金基金》 。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11 号——股份支付》 。 相同 第二章 确认和计量 第二章 短期薪酬 细化 第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负 债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外， 应当根据职工提供服务的受益对 象，分别下列情况处理：