员工奖惩管理制度2013.docVIP

员工奖惩管理 制度? --------------------------------------------------------------------------------? 第一章 总则 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项 制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。? 第二条：适用范围。? 本制度适用于公司全体在职员工。? 第三条： ?职责? 1?行政部负责按公司行政 制度对全体员工执行奖惩，负责处理各部门提报的奖惩申请；? 2?各部门主管负责提报部门员工各项奖惩申请；? 3?员工奖惩管理委员会负责对公司员工奖惩方案的讨论和拟定；?? 4?总经理或授权人员负责员工奖惩方案的最后审批。? 第四条：本条例适用于公司全部员工。? 第五条：奖惩类别? 1、奖励——表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职；? 2、处罚——批评、书面警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退。? 第六条：公司对于表现杰出或在完成工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职等奖励。? 第七条：公司对于各种程度违反公司管理制度的员工将分别酌情给予批评、书面警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退等惩罚。? ?第八条?：员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。