员工聘用、调动与离职管理规定.docVIP

员工聘用、调动与离职管理规定 1、目的： 为了规范公司员工的聘用管理和公司内部人事调动、晋升管理以及员工离职管理，特制定本管理规定。 2、管理规定适用范围： 适用于公司员工聘用、调动以及离职事项及人员。 3、管理规定归口： 本管理规定归口公司行政部，由行政部统一管理，各部门配合执行实施。 4、管理规定内容： 4.1员工的聘用： 4.1.1聘用原则:可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到择才适用，任人唯贤。 4.1.2除总经理特准聘用外，各部门行政技术管理人员、计时人员增加编制的，一律填写《人员增补申请单》，由行政经理调查必要性和可行性，提出拟办建议，报分管副总经理或总经理批准后，方可办理招聘手续，否则招聘无效。编制内的员工离职申请时，行政部凭借离职申请单实行招聘。生产一线员工由车间主任申请，报生产部批准经生产副总经理审核后，交行政部办理。 4.1.3招聘程序： 4.1.3.1招聘方式：内聘与外招。依据具体岗位及聘用条件，人事行政部提出招聘方式，报分管领导审核确定后实施。 4.1.3.2招聘渠道：人才交流会、中介机构、公司贴招聘启事、猎头公司、公司员工介绍、网络平台招聘等。 4.1.3.3行政管理人员：发布招聘信息→甄别应聘者信息资料→发出“面试邀请函”→组织面试、复试、面谈→背景调查→结果