大学出版社关键岗位绩效评价探析——以DN大学出版社为例.pdf

theevaluation atthecaseof classifying results．Finally,aiminguniversity articleforwardthecountermeasuresand performanceappraisalproblems，thisputs to the suggestionsoptimizepertbrmmlceappraisal． This scientific evaluation be regulated comprehensiveperformancesystem，can and from andother of optimizedcontent，method，procedureaspectsspecification， makesthe evaluationmorereasonableandfairto as staff,SO performance encourage toenhancetheCOre ofthe the competitivenessUniversityPress，realizingpress ensuretheefficientandsustainable of University managementgoal，and development press． Keywords：University Press，keypositions，performance scheme，optimizationdesign III 万方数据 目 录 摘要……………………………………………………I ABsTRACT…………………………………………………II 第1章绪论……………………………………………．1 1．1研究背景………………………………………………1 1．2研究目的和意义…………………………………………2 1．3国内外出版社绩效评价研究进展……………………………．3 1．3．1国内出版社绩效评价…………………………………．3 1．3．2国外出版社绩效评价…………………………………．4 1．4研究的主要内容…………………………………………5 1．4．1研究内容…………………………………………．．5 1．4．2研究方法…………………………………………．．6 1．5技术路线………………………………………………7 第2章大学出版社绩效评价相关理论基础………………………．9 2．1相关概念………………………………………………9 2．2大学出版社绩效评价的重要性………………………………9 2．3大学出版社绩效评价指标及评价方法………………………．．10 2．3．1大学出版社绩效特征分析……………………………．．10 2．3．2大学出版社绩效指标分析…………………