企业经营法律实务.pptVIP

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结 束 语 在当前我国社会主义市场经济的新形势下，我们将会遇到更多的法律方面的问题，因此，如何来学习和研究、掌握并运用这些相关的法律法规方面的知识，则将是我们所面临的一项十分重要和紧迫的任务，让我们共同来努力! 谢 谢 各 位 ！ 前 言 “市场经济就是法制经济”。在当前社会主义市场经济条件下，企业所涉及到的法律问题很多。因时间所限，本次课程只能着重介绍一下与社会主义市场经济的发展和企业的经营管理活动有密切联系的、应用比较广泛的、实用性较强的和比较重要的法律法规的有关规定和具体实务操作的要求，提供给有关企业的领导和学员们来学习、借鉴和在工作中予以参考。 我们衷心希望 本次