设计部岗位职责及任职资格.docVIP

编制： 审核： 批准： 生效日期： 部门 序号 岗位 主要职责 设 计 部 1 设计总监 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定； 负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率； 能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客 户阐述出设计理念，并让客户信服; 建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定； 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力； 部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度； 管理设计部门，领导设计团队。 2 设计经理 设计部门日常工作的安排、计划、管理和监督； 设计部门的周、月度工作计划制定及执行； 负责工作过程中的方案调整并及时与工作人员及领导、客户方面沟通 公司设计创作部图相关资料的收集，定位工作，审核工作； 负责设计评审、验证及确认。。 3 设计经理助理 负责协助经理处理公司日常事务； 协助设计师开展各项设计工作； 负责设计部门图纸，资料的整理与管理 协助制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。 4 设计主管 负责监督公司各项规章制度的执行； 负责设计部工作任务的制定和实施； 负责分解设计部的任务，跟踪进度，保证工作目标的实现； 负责协调各部门之间的关系； 配合业务部约见客户或与客户沟通； 5 规划设计师 1、负责项目策划、市场定位、市场调研、可行性研究等专题研讨。 2、负责组织与协调规划设计方案招投标工作。 3、负责规划设计方案等阶段性成果汇报。 4、负责评审规划设计方案。 5、负责规划设计内建筑物、构筑物的设计任务书编制工作。 设 计 部 6 方案设计师 1、研究确定设计理念，设计主题，结合当地独特的客观条件，提供切实可行的设计方案，设计进度计划； 2、勘察现场，收集、核实资料，了解项目周边实际情况，了解甲方设计意图； 3、设计制定铺装、小品、引路、景观带、植物配置、文字、主色调等诸多设计的 规范要求及其各个设计环节操作流程； 4、设计、计算设计节点的位置、尺度、结构、功能； 5、审核设计质量、监督设计进度，解决设计技术难题。 7 景观设计师（深化） 负责项目开发总体构思，结合总平规划作出完善的景观设计方案构想，协助完成景观设计委托任务书，落实景观概念设计、扩初设计、施工图设计工作； 参与项目规划、总平面、景观、建筑组合方案的论证、协调与景观相关的技术设计，保证景观设计与其它专业设计协调； 负责景观设计所涉及的各类苗木选择、树种选择、绿化选购等技术协调工作； 负责夜景灯光与景观、水系绿化与景观、等专业工种的技术设计协调工作； 8 施工图设计师 1、负责整体设计方案施工图的制作。 2、负责整体施工图册的整排版整理。 3、负责向甲方或施工方技术交底和配合施工现场技术指导。 4、负责市场最新材料及施工工艺的信息收集。 5、负责施工图纸的调整、修改、变更等事宜。 9 助理设计师 1、协助设计师各项工作，检阅设计图纸； 2、负责项目前期概念设计工作； 3、负责设计图纸的描绘。 4、协助项目创作设计、扩初； 设 计 部 10 设计实习生 配合景观设计师完成各项设计工作； 负责相关资料的收集与整理； 协助设计师项目的策划、专题研究等工作； 协助完成方案设计； 图纸制作。 11 景观设计师（外派） 1、根据项目任务单，设计规范，负责完成方案设计及制图； 2、协助项目经理编制项目计划书，参与对项目成果的汇报工作； 3、负责现场调研收集相关资料，参与各层面的内部审查，参与项目相关资料和项目成果归档等； 12 施工绘图员（外派） 负责整体现场施工图的制作； 负责土建结构、施工及园林绿化方面工作； 负责施工现场的图纸调整、修改、变更等事宜； 负责工地的施工安排，以及协调和甲方、监理及各方关系； 负责施工过程中发生的问题,与施工单位进行有效的沟通和协调； 负责组织、协调、管理现场与施工队的施工管理活动； 部门 序 号 岗位 任职资格 教育背景 专业资格 工作经验 （年限） 其它技能/知识/培训 备注 设 计 部 设计部 1 设计总监 本科以上 建筑学、环境艺术、风景园林、城市规划专业 5年以上 1、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解； 2、具有一定的组织能力和团队合作精神； 3、 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。 2 设计经理 大专或以上 园林相关专业 3年以上 从事园林环境或建筑设计工作3年以上，有管理经验； 具有一定的沟通、协调能力； 动手能力强，能够独立完成一个设计项目； 3 设计经理助理 大专或以上 园林、园艺相关专业 1年以上 1、熟