工行与香港商业银行培训机制和模式的比较与借鉴.docxVIP

工行与香港商业银行培训机制和模式的比 较与借鉴 ｛萄进银行 溪 葛. 香 摘要:本文通过与香港商业银行培训机制与模式的比较，正 确识别工商银行现行培训机制与模式选择的优劣，以便借鉴卓越 的商业银行在培训及其管理方面的成功经验,汲取培训精华，从而 为工商银行的发展提供更大的资源整合空间. 主题词:培训工商银行比较 ，工商银行培训机制和模式的建立与变革 中国工商银行自1984年成立以来,不断探索和改进员工培训机 制和培训模式，整合培训资源,经历了 一个历史过程，这个过程按其培 训i的和形式大体分为三个阶段： （一）第一个阶段（大约从1984—1994年）是以学历教育为主的培 训?严格讲，这?阶段的培训不具有典型培训”性质，而属于由社会承 担的基础性学历教育，或者说是基本素质教育.其目的就是在一定吋 期内完成一定比例的‘人才率冷即培训出一定比例的具有大中专学 的员工人数?这一阶段具体包括三个过程:即前期的以文化课补习为 主的基础文化教育;中期的以脱产学习为主的在职员工大中专等中 低 层次的学历教育;后期的以业余电大，函授，研究生班为主的最高层次 的学历教育. （二）第二个阶段（大约从1995—2006年）是以提高岗位技能为主 的业务培训?这一阶段，虽然学历教育仍然存在,但它在工商银行培训 保密3-作的重要环节?制定可行的制度，就能有效地堵塞漏 洞，减少事故的发生?随着《保密法》颁布20周年的贯彻实施， 国家C经基本形成了完善的保密法规体系?因此，根据《保密 法》及上级部门保密管理规定,金融保密工作必须始终遵循 “严格管理，严密防范，确保安全，方便工作,，的原则，如对机要 涉密人员调离岗位时，严格履行涉密载体的清点，登记，交接 手续，真正把各项保密制度落到实处，形成以制度促管理，以 制度促保密的工作机制. 第四，要改善保密条件?随着信息技术的普及应用，保密 和窃密斗争始终是道高一尺，魔高一丈冷保密工作既要坚持 传统的”三铁一器”，防文件丢失和口头泄密等，又要注重依靠 科学技术手段来防范高技术窃密?在这方面，没有一定的投入 是不行的，该花的钱一定要舍得花，该配备的设备一定要配 备，绝不能因省小钱而误大事，要及时更新和完善保密设施. 机要室将配备保险柜，密码柜和专线保密传真机，实行明密码 分开，禁止使用无任何保密措施的电话，传真传输国家秘密， 确保国家金融系统相关经济数据的绝对安全. 三，服务大局，合理利用信息资源，提高金融保密服务效 盎 48 {f 澎宝融 2008.11 保密_7 ■作要变被动为主动?不能只是事后严肃处理，而是 应在事前做到未雨绸缪，警钟长鸣,事后即使处理很严厉，造 成的损失也无法挽回?所以保密工作绝不能只限于^亡羊补 牢”，等事情发生了才予以重视，要超前思维，超前决策，预见 性地开展保密工作,正确处理，防，与保啲关系，做到以订胪 促保”打好主动仗，把握主动权?比如，有的工作不可冒然处 之,要先进行审批，后开展工作，做到既要主动服务，又要指导 到位?此外，要把握X.作重点，区分轻重缓急?H常3■作中，既 耍做好阶段胜保密工作，又要注重做好长期性保密工作，否则 就会顾此失彼，有可能造成3■作的被动. 要把保密工作寓于管理，服务当中?明确保密工作就是管 理工作，就是服务工作，是一个相辅相成的有机体，不能撕裂 其中任何一项而单纯去搞保密工作.在日常3■作中，要把保密 X-作贯穿于业务工作之中，同研究,同部署，同检查.处理好 “保，与,放叮呆密与服务的关系，做到该叫呆，啲要保住，该 “放的要放开，正确把握尺度,合理利用信息资源沏实提高 金融保密服务效率?以全新的理念，不断开创新形势下金融保 密工作的新局面. 责任编辑:淡亚君 一工行青海省分行青海西宁001（）..- 和模式的比较与借鉴 香港商业银行培训机制 工行与 商业银行 体系中已退居次要地位，因为人才率”已不再成为工商银行 培训追求的目标，取而代之的是以”适应性”为主的岗位业务 技能培训?这一转变不仅是工商银行培训理念的更新,更是对 外部环境变化做出的快速反应. （三）第三个阶段（从2006至今）是围绕工商银行实现战略 转型利建设国际一流现代商业银行为目标，以建设一流人才 队伍为重点而开展的培训?在这一阶段，围绕工商银行股份制 改造和战略转型而进行的适应性‘培训虽然是培训的主旋 律,但它在工商银行成功上市后实施的新型人力资源管理体 系的映衬下，渐渐起着和声的作用?这一转变不仅是工商银 行培训理念的更新，更是在全面开创建设国际一流现代金融 企业的新局面的历史进程中迈出的第一步. 二，香港商业银行培训机制利模式的特征 在香港学习期间,经过笔者对渣打银行，花旗银行，恒生 银行，中国银行（香港广培训体系及运作模式啲学习考察和 对其他商业银行的了解,感觉香港商业银行都建有较完善的