人力资源管理经济学1-3章复习纲要.pptVIP

第1章 导论 经济学研究的是一个社会如何利用稀缺的资源以生产有价值的物品和劳务，并将它们在不同的人中间进行分配。 劳动经济学是研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。 人力资源经济学是以理论经济学为指导，专门研究人力资源这一特殊经济资源要素，研究其形成与发展、开发、配置与利用的运行规律的科学，属于专门经济学类。 人事管理与人力资源管理的区别 人力资源管理与经济学科进一步融合 人力资源管理的诞生和发展本身就基于经济学、管理学、心理学行为学诸多学科的发展交叉和社会发展的内在需求。 人力资源管理从来就与经济学理论和技术具有不解之缘。著名经济学家西奥多.舒尔茨教授的《论人力本投资》就是依托经济学理论的严谨与精密推动了人力资源管理理论的提升和快速发展，随后，诸多经济学科成果被引入人力资源管理研究领域，计量经济、博弈论技术和方法更为人力资源管理工作者所偏爱，并被广泛应用，投入产出分析、成本与效益评估的思想方法也开始逐步应用到人力资源管理有关模块之中，人力资源管理与经济学融合成为人力资源管理研究发展趋势。 人力资源管理经济分析定义 人力资源管理经济分析是运用经济学、经济计量学和统计学的方法与芽，对人力资源市场博弈及组织人力资源管理各五一节进行的综合经济分析，为人力资源市场竞争、战略规划、工作分析、绩效管理、薪酬、激励、配置、流动和劳动关系管理提供价值判断和决策支持，以服务组织目标，提高组织总体人力资源管理水平。 具体研究范围包括以下3个方面： （1）运用经济学的方法研究人力资源市场供求和均衡，为组织人力资源市场竞争和有效管理提供研究背景与分析工具； （2）从价值和投资角度研究人力资本投资和价值评估，建立人力资本投资博弈模型，进行人力资本投资成本效益分析，为企业人力资本战略规划、投资决策提供经济分析。 （3）将经济学的方法导入人力资源管理各模块，形成战略规划、工作分析、绩效管理、薪酬、激励、配置、流动和劳动关系的经济学分析、成本效益评估方法和模型，改进企业人力资源管理技术。提升管理层次，衍生新的人力资源管理方法和工具。 人力资源管理经济分析与各学科关系 第2章 人力资源市场及其均衡机制分析 人力资源市场是市场经济的重要组成部分。人力资源市场的前提是承认人力资源是商品，它受商品经济特有的经济规律的影响和支配。首先，它必然受价值规律的影响；其次，受供求规律的影响；再次，受竞争规律的影响。 人力资源市场是在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方自愿进行劳动力流动，实现人力资源合理配置。 完全竞争性人力资源市场形成的条件为如下几个方面。 （1）人力资源的供给者与需求者双方行为目标都在寻求各自利益最大化，并据此支配着各自的供给行为或需求行为。 （2）全社会人力资源都可以在积压部门、各地区、各企业之间自由流动，不存在超经济的人力障碍。 （3）人力资源的自由流动，受劳动力价格杠杆的支配。 （4）人力资源价格既能反映人力资源的供给，又能调节劳动力需求。 （5）市场主体能完全及时地获取所需市场信息。 人力资源市场的特征 在市场经济条件下，人力资源市场作为生产要素市场之一，与其他生产要素市场有着明显的共性，具有作为生产要素市场的一般特性。倡，人的社会性和文化性特征决定了人力资源市场显著区别于其他生产要素市场，存在自己独特的个性特征。 （1）市场交易是依赖契约存续的一个过程。人力资源市场上，供给双方的关系一直延续到生产经营活动全过程中，只有到雇佣期限结束时才终止。 （2）作为交易价格的工资已不是影响市场交易的唯一或主要因素。在雇佣交易中价格外的非货币因素，如工作环境、伤害风险、管理者个性、工时弹性和企业文等，也显得很重要，并可能成为主要决定因素。 （3）资源的储存特性消失。任何形式的人力资源储存的结果都是一种浪费，得不到人力资源的效用。 （4）市场流动的信息不对称和不完全价格机制作用。 （5）社会影响作用重大。政府对人力资源市场的干预和影响程度远大于其他市场，且有大旦的法制和法规。 人力资源市场的供给 人力资源市场的供给是整个社会的人力资源供给，包括各个地区。各个行业的各种类型的人力资源供给。就业人中是现实的人力资源供给，而求业人口是潜在的人力资源供给。 长期的人力资源市场供给主要取决于人口的总是及其结构（年龄结构，性别结构、质量结构等）。短期的（或即时的）人力资源供给，由劳动力人口的就业要求强度所决定，定表现为“劳动力参与率”的高低，劳动力人口的就业要求，主要取决于工资水平、家庭收入水平、消费水平、风俗习惯。 从现实角度看，人力资源供给内部不同种类和不同等级的替代性比较差。一般来说，具有某种专业能力的人，能够从事从专业或相近专业的劳动及非专业的变通职业劳动，但是难以从事其他专业的劳动；具备较低专业能力的人，不可能从事较高