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上市公司社会责任内容 社会责任是指一个组织对社会应负的责任。一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理。社会责任通常是指组织承担的高于组织自己目标的 社会义务。如果一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务，还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务，我们就说该企业是有社会责任的。 　　社会责任包括企业环境保护、 社会道德以及公共利益等方面，由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。 　　社会责任是社会法和经济法中规定的个体对社会整体承担的责任，是由角色义务责任和法律责任构成的二元结构体系。责任分为两种：第一种是指份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。这种责任实际上是一种角色义务责任或者说是预期责任。第二种是因没有做好份内之事(没有履行角色义务)或没有履行助长义务而应承担一定形式的不利后果或强制性义务，即过去责任，如违约责任、侵权责任等。 社会责任又可分为“积极责任”和“消极责任”。积极责任也叫做预期的社会责任，它要求个体采取积极行动，促成有利于社会(不特定多数人)的后果的产生或防止坏的结果的产生。消极责任或者说过去责任、法律责任，则只是在个体的行为对社会产生有害后果时，要求予以补救。 企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。 上市公司可以说是国内众多企业中的佼佼者，无论是在公司治理、投资者利益保护以及环保等方面都应该成为各行业的排头兵。 上市公司的社会责任应是一个多方面、多层次的系统概念。因为这些公司优先占用着在我国仍属短缺的金融资源，有着技术、人才和规模方面的优势，其中一些上市公司甚至是垄断行业的巨头，很大程度上影响着宏观经济的走势。因而，上市公司的社会责任理应有更丰富的内涵。 （1）上市公司应该带头遵守劳动合同法，让雇员的劳动体面而有尊严。 　　作为民族企业的佼佼者，上市公司应该模范遵守劳动合同法，带头承担起应负的基本社会责任。劳动合同法的实施是一柄双刃剑。对于原先经营规范、合规守法的企业来说，劳动合同法的实施将是一件大好事，它可以帮助企业留住人才，稳定雇员队伍。相反，对于原先偏好廉价用工、非法用工，而且逃避社保缴费责任的企业而言，劳动合同法的实施则是一种约束，一道紧箍咒，它必然会加大这类企业的用工成本。 2）上市公司应该学会对股东按季分红，并应发表“不分红”的责任报告。 　　在国外，包括我国香港地区，上市公司对股东的分配一般以现金分红为主，而且多为按季分红。按季分红，既是上市公司盈利能力强、现金充盈的表现，同时，它也是上市公司竞争力强、财务控制能力自信的表现。 　　按季分红是上市公司对股东的一种基本责任。如果一年到头，上市公司不仅无钱可分，反而严重亏损，则董事会应该向全社会、全体股东作出深刻的“责任检讨”，并提交书面“责任报告”。否则，何以面对你的全体父老股东？ 　　（3）上市公司应该依法披露信息，财务不造假，尤其不搞“报表重组”。 　　上市公司是公众公司，其信息披露的准确性与及时性，是投资者决策的“生命线”之所在。财务报表则是上市公司定期性的信息披露之重要内容，它同时也是投资者评估上市公司投资价值的重要依据之一。因此，报表（包括季报、半年报和年报）的真实性、准确性、全面性，正是上市公司对股东及投资者诚信、负责任的最基本表现。 　　（4）上市公司产品不造假、不伪劣，用安全可靠的产品质量对消费者负责。 　　生产者在追求利润最大化的同时，应该用一颗感恩的心来回馈消费者，报答社会，决不是靠假冒伪劣产品来欺骗消费者，从中谋取不议之财。因此，作为上市公司，更应该用货真价实、安全可靠的优质产品来对回报社会，坚决杜绝假冒伪劣产品的出现。只有获得全社会认可的有生命力的企业，才有可能发展成为基业长青的品牌公司。 　　（5）上市公司必须为全体雇员缴纳社会保险五费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 　　社会保障是国家赋予雇员的一种社会福利，不仅雇主、雇员要共同缴费，而且国家财政还要额外拨款，如果雇主拒绝为社保缴费或少缴费，也就意味着雇主剥夺了雇员的社会保障权。雇主为雇员缴纳社会保险费，这只是雇主的一种法律责任，因此，它并非是雇主施舍给雇员的企业福利，而是一种法定的社会福利，任何雇主无权剥夺雇员的社会保障权！否则，它就属于违法行为，必将受到法律的处惩。从这一意义上讲，雇主为雇员缴纳社会保险费，只是雇主对雇员应尽的社会责任之一。 　　（6）上市公司应该带头节能减排，做环保卫士，对环保负责。 　　节能是利国利己的好事；减排从短期来看