学附属台中高级业职业学校员生消费合作社聘雇人员人事.doc免费

PAGE 1 有限責任國立中興大學附屬臺中高級農業職業學校員生消費合作社聘僱人員人事管理規則(草案) 經107年 月 日社務會議通過 提經107年 月 日社員大會通過 並報臺中市政府社會局核備 第一章 總則 第一條：本人事管理規則（以下簡稱為本規則）依據合作社組織編制及人事管理準則之規定訂定之。 第二條：本規則所稱之員工係指本社依營運需要所聘僱之專職及兼職人員。 第三條：本社聘僱員工（含試用人員）之人事管理，除法令及本社章程另有規定外，悉依本規則之規定辦理。 第四條：本社置經理、會計、文書、司庫各一人，專職收銀員二人，視需要得聘用工讀生若干人。 第二章 聘僱 第五條：本社設經理、文書、司庫、會計各一人，由學校教職員兼任為原則，經理由理事主席聘任，其餘由經理提名，經理事主席同意後提請社務會議同意後任用之；必要時得聘任專職人員。 第六條：本社編制人員應按業務需求，以其品德、學識、才能與擬聘職務相當者經甄選遴用之。 第三章 待遇 第七條：本社社員所屬機關員工兼任本社職務，其津貼標準由社務會議提經社員大會決議通過，報請主管機關核備後實施。 第八條：新進人員之薪津自到職日起支薪，離職員工之薪津支付至離職當日止，但在職死亡者不論其當月在職日數均支給全月薪津。 本社員工應依規定參加勞工保險及全民健保，並依規定繳納勞工退休金準備基金。 第四章 服務 第九條：本社員工之服務，應遵守下列規定： 一、應盡忠職務，公正和諧，依法令規章之規定執行職務。 二、應保守秘密，未得上級許可，不得發表職務有關言論。 三、應謹慎勤勉，誠實廉潔，不得有奢侈、賭博及其他有害本社聲譽之行為。 四、應切實執行職務，不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。 五、非因疾病或必要事故不得請假。 六、不得利用職權收受餽贈或為自己、他人圖利。 七、應節省公款，善盡保管本社財務責任，非因職務需要，不得動用公物、支用公款，並不得損毀變換，或轉介他人使用，違反前項規定者應視其情節予以適當處分，並責令賠償。 第十條：本社聘僱員工辦公時間，除例假日外，週一至週五，每天工作時間八小時，每天工作時間若超過八小時以加班計。 第十一條：本社員工因業務需要加班時，如無特殊理由不得推諉。 第十二條：本社員工執行職務如有不遵守規定，或因過失而致本社發生損失時，得視其情節酌令賠償。 第五章 給假 第十三條：本社員工之假別依據勞動基準法及勞工請假規則等相關規定辦理。 第十四條：本社員工因事不能出勤者，應依規定事先請假，請假員工應覓妥代理人，並報請經理及理事主席同意。二位收銀員應避免同時請假。 第六章 考核 第十五條：本社專職員工之學年度成績考核事項，由經理提出考核意見，送交社務會審議。 員工學年度考核應就其工作績效、服務態度、品德操守等，依下列考核標準辦理之： 一、在同一學年度符合下列各款條件者，考列為甲等（80 分以上）： 1.服務熱誠，對社務能切實配合者。 2.品德操守良好，言行舉止合宜。 3.按時上下班，無遲到、早退、曠職記錄者。 4.事、病假併計在七日以下者。 5.學年度內未受任何行政處分者。 二、在同一學年度符合下列各款條件者，考列為乙等（70～79 分）： 1.對社務工作能配合者。 2.無遲到、早退、曠職記錄者。 3.事、病假併計在八日以上、十四日以下者。 三、在同一學年度內有下列情形之一者，考列為丙等（69 分以下）： 1.對社務工作配合度不佳者。 2.品德操守不佳，具有確實證據者。 3.事、病假併計在十五日以上者。 年終獎金：視當年度盈餘狀況，經社務會議決議得比照當年度軍公教人員年終獎金發放辦法支給；惟盈餘未達年度目標時，得改發慰勞金。 第十六條：員工經學年度考核考列為甲等者，得予續聘外，並核發盈餘1%之酬勞金。學年度考核考列為乙等者，得予續聘外，並核發盈餘0.5%之酬勞金。考列為丙等者，不予續聘。 第十七條：員工有下列情形之一者，應即予解僱，如有涉及刑事法律責任者並予移送司法機關究辦。 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞