人员培训与开发第八章 培训效果转化与评估管理.pptVIP

8.3.4 培训评估数据分析 在培训评估中可以采用统计的方法对评估数据信息进行汇总、整理和分析。 （1）频率分布。 （2）集中趋势。 （3）差异度。 （4）相关系数。 （5）假设检验。 8.3.5 评估研究方案设计 实验设计 实验设计采取严谨的实验控制情境，遵循随机化原则，对实验组、控制组进行实验研究，并运用统计方法分析实验结果，验证假设。 2. 实验方案 有很多不同的方案可以用来进行培训项目的评估，一般可以采用后测、前测与后测、时间序列、有对照组的后测、有对照组的前测与后测、有对照组的时间序列、所罗门四小组等。 8.3.6 培训效果评估工具 在实施培训效果评估的过程中，借助一定的表单或模板，可以提高培训效果评估效率。培训评估工具，是指培训评估者对受训者实施评估行为所选用的方法和工具系统，也就是评估藉以实现的手段、方法和途径的总和。 常用的培训效果评估工具主要包括柯式四级评估模型工具系统（反应评估调查问卷、行为评估工具）和菲力普斯五级投资回报率模型工具系统（五级数据收集计划表、投资回报率数据分析计划表、学员培训结果评估表、培训成本分析表）。 谢谢！ 培训效果转化与评估管理 8.1 培训效果转化 8.2 培训效果评估概述 8.3 培训效果评估实施 学习目标： 了解培训效果转化的定义和相关理论。 掌握柯式四级、菲利普斯等培训效果评估模型。 熟悉