模拟招聘大赛竞标.ppt

模拟招聘大赛（初赛） 目录 活动目的 活动可行性及影响力分析 活动准备及现场流程 活动宣传方式及经费预算 活动亮点 一、活动目的 活动目的 让平时缺乏自信的同学走进我们的活动 提供认识自我面试所存在问题的机会 重点提高参赛者的面试技巧技能 二、活动可行性分析 让经历较少，缺乏自信者亦有信心参与其中 设立虚拟人物，打消同学们的隐私顾虑 形式 可行性 最小化娱乐成分，切实提高参赛者面试能力 一众面试经历丰富的师兄师姐分享心得 农夫山泉人力资源总监亲临点评 评委 可行性 两学院拥有多次的合办活动经验 过去就业、招聘类活动的成功经验 承办学院 可行性 虚拟人物的设置提高了对选手应变能力的要求 从简历制作，群面到单面的完整面试流程 普及性 分析 二、活动可行性分析 二、活动影响力分析 打破以往拼成绩，拼经历，拼专业的局面，所有参赛者站在同一起点上，以相同的经验背景来进行一场面试技能比拼。 低门槛的参与，高质量的收获 历年的成功经验+全新的比赛形式=高影响力的大赛 申请活动场地 三、活动准备阶段 前期宣传 接受报名 物资购买及材料打印 确定报名名单 再次确认嘉宾 三、活动现场流程 四、活动宣传方式 微博、人人、Q群、朋友圈、微信公众平台… 一网打尽 海报、横幅、传单、BBS… 逐个击破 当然还有 校广播站、记者站、校报、百步梯新闻中心… 四、活动经费预算 项目 单价（元） 数量 合计（元） 备注 饮用水 1.5 1箱 36 嘉宾和参与人员 礼品 50+30+20 3 100 获胜者 纪念品 20 7 140 嘉宾 海报 20 4 80 东区、学六、北区饭堂、活动现场 横幅 64 2 128 中区、北区饭堂 宣传单 0.1 400 40 活动现场发给选手 其他打印材料 0.1 98 9.8 台签（48）、评分细则（15）、打分表格（35） 合计 533.8 五、活动亮点分析 四大全新亮点 C B D A 以虚拟角色求职 详尽的考核赛制 完整的招聘流程 强大的评委团