华为薪酬设计方案.pdfVIP

设 计 方 案 小组成员：赵剑峰吕佳佳徐绵旺肖俊东 2016 年 12 月 华为公司薪酬的设计方案 目录 1. 华为薪酬构成内容简介 1.1 、基本工资 2.2 、福利（补贴、社保基金） 1.3 、加班费 1.4 、年终奖 1.5 、内部股票分红 2. 华为工作岗位一览表 3. 薪酬管理出现的问题 4. 薪酬管理问题的解决对策 一、华为薪酬构成内容简介 华为实物收入的形式是：工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利等，薪酬结 构如下： 1、基本工资 基本工资根据员工的职位、 学历确定档次， 但学历在其中的影响非常有限， 尤其是当员 工工作 1～2 年后，收入基本上就与学历没有关系了。从社会上招聘的有工作经验的员工实 行协议工资制，一般都比应届毕业生高 20 ％。在岗位正式工作半年左右开始