员工行为规范及违纪处罚条例.docVIP

员工行为规范及违纪处罚条例 一、总则 （一）目的 为了进一步规范员工的日常行为，提升个人素质和修养，提高工作效率，全面维护企业形象，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大，特制定员工行为规范准则及处罚条例。 （二）适用范围 本《条例》适用于在本公司工作的全体人员。 （三）实施原则 1、原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。 2、管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、培训、督促和考核等方法进行。 （四）管理职责和权限 1、行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责培训、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《条例》对员工进行表扬、嘉奖、教育或处罚。 2、各部门要选出现场管理员，负责每天检查和督促本部门员工遵守行为规范，并依照本《条例》对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育或处罚, 如考勤员弄虚作假，加倍处罚。 员工行为规范、违纪处罚具体条例 （一）日常行为规范：遵章守纪 注重形象 互相尊重 融洽沟通 1、遵守交通规则，右侧通行，员工驾驶机动车进入厂区内要减速慢行，驾驶电动车、自行车进入厂区内应下车行走，并按照规定停放在车棚，不得随意停靠在厂区主干道和辅路上，违者每人次罚款30元。 2、在车间通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置，上下楼梯要遵循右侧通行的原则，无 特殊情况不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤,违者每人次罚款10元。 3、自觉遵守劳动纪律，佩带工作证上岗，违者每人次罚款50元，正确佩戴方法佩戴，违者每人次罚款30元；3次以上未佩戴工作证，将予以辞退处理。 4、不迟到、不早退，上班迟到三十分钟以内，每人次罚款50元；迟到超过三十分钟至一个小时视为旷工半天，罚款100元；迟到超过一小时视为旷工一天，罚款200元。 5、不擅离职守，有事外出要请假；上班期间串岗、离岗者每人罚款200元，且予以辞退处理。 6、凡上班不打卡员工必须填写未打卡说明且必须由部门主管签字，部门主管填写未打卡说明须由总经理签字方能升效。超过两次未打卡者每人次罚款20元，按工时计算工资的员工不计当日工时。 7、工作期间不从事与工作无关的事情，不闲聊、不打闹、不喧哗、不串岗、不打瞌睡、不吃东西、 不打牌下棋、不玩电脑游戏、不听MP3、不打手机、不办理个人私事,违者每人次罚200元。 8、一线员工当班期间在车间内接打手机者每人次罚款30元。 9、员工当班期间睡觉者，每人次罚款200元。 10、 要遵守规章制度，维护公共卫生、及时冲厕、不乱扔垃圾, 不随地吐痰，违者每人次罚50元。 11、不得在车间或厂区内吸烟，违者每人次罚200元，且予以 辞退处理。 12、用餐时，应遵守秩序，排队轮候，不大声说笑，不浪费饭 菜,违者每人次罚款50元。 13、按公司规定准时在指定地点按序上下交通车，交通车拥挤 时，应给年长、身体有不适及有身孕的同事让座。 14、自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密（包括薪资机 密），违反此规定的员工，一经发现将给与直至解雇的严肃处理。 （二）工作行为规范：作风严谨 勤勉谦虚 雷厉风行 日事日清 1、积极参加公司组织的各项培训，努力学习专业技能，不断提高本职岗位的胜任能力,工作中要创新工作思路和方法，多向领导提合理化建议，被采纳者将给予一定奖励。 2、严格按照程序处理公务，需请示的问题，要逐级请示，无 特殊情况，不得越级请示或汇报。 3、工作要分清主次、轻重缓急,凡属领导交办的事项，要按时 完成。 4、按照6S管理要求，积极营造清洁卫生、优雅和谐的工作和 生产环境。 （三）礼仪规范：规范着装 整洁大方 适度修饰 举止得体 员工的仪容仪表会影响他人对其专业能力、任职资格的判断。端庄的仪表、规范的着装既是对他人的一种尊重，也是自尊、自重、自爱的一种表现。规范员工礼仪、着装，对振奋员工精神，提升企业形象有着重要意义. 1、行政工作人员着装规范 上班期间必须按规定着装，不准穿牛仔服、休闲装、运动装，出席正式场合或重大集会按要求统一着装，违者每人次罚款10元. 2、车间及操作一线员工着装规范 1）在车间工作的人员要按照要求穿戴好洁净的工作服、工 作帽、工作鞋、手套，配带好工牌,特殊操作岗位员工要穿 戴好防护用品，违者每人次罚款20元。 2）管理人员、技术人员进入生产车间，必须按要求穿戴好 洁净的工作服、工作帽、鞋套，配带好工牌，不得穿戴非 工作衣、高跟鞋、凉鞋，违者每人次罚款20元. 3）工作服要保持清洁，经常换洗，违者每人次罚款20元. 3、员工要讲究个人卫生，定期洗澡、理发、修剪指甲，不留长指甲，不涂深色指甲油，违者每人次罚款20元. 4、男、女员工均不得梳奇异发型、染特殊颜色,男