员工受伤处理程序.pptxVIP

工伤处理程序 DDMO 工伤处理程序—轻伤 1.各个部门发现受伤的员工时应立即告知安全员和上级领导，在有限的条件下利用急救药箱率先对伤口进行处理，有流血的情况对伤口先进行消毒。 工伤处理程序—轻伤 2.安全员得到报告会立即赶往现场，首先查看员工伤势，并且判断是否需要就医，如需要联系司机，并且将员工送往医院；如若不需要就医，与班组长一起利用急救药箱里面的药品对伤口进行再次处理；与此同时，安全员开始对整个事件进行调查，保护好现场，查找原因，并且做好相关记录。 工伤处理程序—轻伤 3.班组长将此次事件作为每日安全会议重点，对车间员工进行通报，并且根据事情发生的起因对所有员工进行再教育。对于受伤的员工等待其复工之后再单独进行培训。 工伤处理程序—轻伤 4.班组长将此次事件做成报告书形式在上级批准后交给安全员；安全员完成工伤事故调查表，并且连同班组长的报告书一起上交上级审核，由上级来决定此次事件的最终处理方案。 工伤处理程序—重伤 1.安全员得到报告会立即赶往现场，首先查看员工伤势，并且判断是否需要就医。员工处于昏迷或者无法行动时，立即拨打120急救电话等待院方派遣救护车，同时为受伤的员工创造一个良好的通风环境，让其能够得到最舒适的环境等待救护车的到来。通过人事联系其家人或者紧急联络人。 工伤处理程序—重伤 2.等到救护车到来以后，车间班组长，安全员，部门负责人与家属一起前往医院。进一步了解员工受伤严重程度以及在不明情况下受伤的原因。部门负责人对员工家属的情绪进行安抚。 工伤处理程序—重伤 3.事故调查 （1）安全员开始着手进行工伤事故调查。 （2）班组长以及知情者必须配合事故调查 （3）班组长将报告书交给安全员并且在会议时对此事进行通报。 （4）人事负责工伤鉴定，并且准备相关工伤费用报销材料 工伤处理程序—重伤 4.工伤/意外事故发生7天内： （1）负责完成最终工伤事故调查报告，并明确责任人，并且做好该项事故防范措施 (2)安全员将班组长报告书以及工伤报告上交给上级。 （3）班组长需代表公司前往探望（一周之内不能正常开始工作的） team长打电话慰问受伤员工 工伤处理程序—重伤 5.员工复工后7天内： （1）班组长对该员工进行复工再教育和发生工伤事故事件教育 （2）人事根据法律法规要求审批员工工伤假。