员工关系管理试卷B.docVIP

北京社会管理职业学院 社会工作系 PAGE 1 第 页 共4页 PAGE 1 北京社会管理职业学院 社会工作系 第 第1页共4页 密封装订线（密封线内勿答题） 姓名 密 封 装 订 线 （密封线内勿答题） 姓名 学号 系 年级 班（密封线内勿答 （2016-2017学年第二学期） 课程代码：0733098 考试形式：闭卷 （考试时间：90分钟） 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 判断题（本大题共10小题，每题1分，共10分，√和×表示对错） 得分 评阅人 保护劳动者的合法权益是企业的社会责任。 （ ） 2、非过失性辞退情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。（ ） 3、签订集体劳动合同要确保企业社会利益最大化。 （ ） 4、交通设施安全事故属于重大劳动卫生事故。 （ ） 5、发生劳动争议，当事人可以到企业工会申请调解。 （ ） 6、员工患病不能从事原工作，用人单位不能解除劳动合同。( ） 7、员工在抢救国家财产中受到伤害的，视同工伤。 （ ） 8、企业主与职工因个人债务的纠纷是劳动纠纷。 （ ） 9、用人单位支付工资可以是实物或有价证券。 （ ） 10、劳动者应履行的基本义务是遵守职业道德。 （ ） 简答题（本大题共6小题，每题5分，共30分） 得分 评阅人 劳动关系有哪些特征？ 最低工资制度的形式要件是什么？ 集体合同与劳动合同有何区别？ 什么是工资指导线制度？ 什么是劳动争议？ 什么是工伤个人不缴费原则？ 三、计算题（本大题共1小题，每题15分，共15分） 得分 评阅人 张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。请计算：张某和李某各应获得多少补偿？ 四、案例题（本大题共2小题，1题15分，2题10分，共25分） 得分 评阅人 1、宋某是一家公司财务部的会计。一天上班时，她擅自溜出公司，到自由市场去买水果。被公司财务部经理发现，口头对其进行了批评警告。一周后的一天，宋某又在上班时，偷偷跑到外面去逛商场，不幸被公司副总经理遇见，当场抓了个现行。 针对宋某这两次违反劳动纪律的行为，公司根据企业内部的《员工守则》：“上班时间内逛商店(场)、买东西的行为，属于乙类过失，对犯乙类过失者，第一次书面警告后，第二次再犯立即解除劳动合同”的规定，做出了与宋某解除劳动合同的决定。 问：公司解除与宋某的劳动合同合理吗？为什么？ 成某与公司签订3年劳动合同，从事财务主管工作。2011年10月，成某患病，因身体状况和病假问题影响工作。公司领导认为，成某目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，决定将其调到相对轻松的其他岗位，以方便治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。成某认为在没有征求她本人意见的前提下，擅自调整她的工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。 问：成某拒不执行公司调岗的决定合理吗？为什么？ 五、实训题(本大题共1小题，每题20分，共20分) 得分 评阅人 某公司经过对王涛（化名）多次面试，决定聘请他担任部门经理。于是向他发出了一封录用通知书，录用通知书载明了职位、月薪、福利、入职日期等内容并要求他在一个月内答复。王涛接到录用通知书后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。就在此时，公司接到举报，说王涛在以前的工作中曾经向一些供应商索要回扣，公司经过查证，果然属实。这使公司非常震惊，决定不再录用王涛。可是，录用通知书已经发出，公司应当怎么办呢？ 在公司内部也有不同意见，主要集中在以下三种方案。方案一：拒绝与王涛签订劳动合同；方案二：与王涛签订劳动合同，但不让他担任部门经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；方案三：按照《录用通知书》承诺的条件与王涛签订劳动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。 【具体任务】请你帮公司分析三个方案的可行性。