企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求讲义.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 11.是否工会会员 根据劳动者真实情况填报。 企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 12.工资报酬 指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。 是十二个月的全年工资报酬,不是月工资报酬 逻辑审核:不低于最低工资标准。 由四个二级指标自动求和得到。 12.1 基本工资（类） 指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。 如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。 12.2 绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 12.3 津补贴（类） 包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、中夜班津贴、倒班津贴等工资项目； 还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。 12.4 加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 提示（1） 逻辑关系： 前三项之和不得低于13200元（920元×3个月＋1160元×9个月） 如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”，如果工资结构中没有该项，请保留“空项”。 提示（2） 样本企业以下人员不作为调查对象： 2011年度工作不满十二个月的职工； 因长期病假、事假、培训等未正常出勤的职工； 因工作岗位调整而导致工资发生较大变动（调增或调减幅度达到30%以上）的职工； 如勤工助学的在校生及实习生； 企业不在岗职工。 提示（3） 规模为大型的企业，相同岗位职工人数较多的情况，各地可以采取抽样的办法： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在抽取职工样本时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。 采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 规模为中型、小型或微型的企业，应调查全部职工。 提示（4） 《企业在岗职工工资调查》（人社统IR4表）中劳动者工资报酬合计数与《企业人工成本情况》（人社统IR3表）中“企业人工成本”中的“从业人员劳动报酬”数据无直接对等关系。 提示（5）：合理性审核条件 法人单位名称含数字的企业 制造业少于50人或其他行业少于20人的企业 企业销售收入10万以下或10亿以上的企业 企业利润-2000万以下的企业 平均人工成本1万以下或150万以上的企业 劳动者表条数少于从业人员平均数1/3的企业 管理岗位中高级管理岗和一级管理岗少于10人的企业 参加工作为调查年份（2011年）的劳动者 周工作小时数小于21或大于112小时的劳动者 工资报酬合计大于160万元或少于当地最低工资标准者的劳动者 五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的 同一岗位80%的劳动者工资及结构完全一样的 感谢您对国家级薪酬调查工作的支持与配合！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 10,000,000 7,000,000 1,000,000 本 销售（营业）收入 成本费用总额 利润总额 11.企业人工成本 人工成本，指企业在生产经营过程中因使用劳动力而发生的所有直接费用和间接费用的总和。 包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。 单位：万元/年（可填写至小数点后两位） 11.1 从业人员劳动报酬（工资总额） 企业在报告期内（2011年度）直接支付给企业全部从业人员的工资总额。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径。 如果劳务派遣工的使用方（即“用工单位”）直接向劳务派遣人员支付全部工资，应计入本指标。 原会计制度通过“应付工资”科目核算。 新会计准则通过“应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴”科目核算。 11.2 福利费用 指企业在工