薪酬制度包括的类型有.docxVIP

　　薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分，不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性。　　这是爱汇网整理的薪酬制度包括的类型有，希望你能从中得到感悟!薪酬制度包括的类型有传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。　　新形式有：绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系。　　薪酬制度遵循的原则设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。　　一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。　　2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。　　企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。　　当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。　　在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。　　二、遵守法律原则 薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。　　如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。　　三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则薪酬制度的良好架构一个良好的薪酬制度架