薪酬制度与员工激励问题探讨.docxVIP

　　薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关!所以，下面爱汇网整理了薪酬制度与员工激励的相关资料，欢迎大家的阅读!薪酬制度与员工激励问题初探无论对国外还是国内企业和劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一。　　很少有人能否认薪酬在员工激励体系中的基础地位，但也很少有其他人力资源管理活动能象薪酬这样倍受关注，且易遭人非议。　　一个企业要想在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，除了降低生产成本、增加市场份额以外，还要尽可能的提高员工的积极性。　　而企事业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一。　　事实证明：员工的薪酬绝对不仅仅是一种简单的支付手段，运用得当的话，可以成为激励员工的一个重要因素。　　合理、积极、有效的薪酬体系可以使员工发挥最大的主动性、积极性和能动性，将给企业带来巨大的收益。　　随着我国加入WTO和市场经济的不断完善和发展，企业间的市场竞争态势将更加激烈。　　当前，“以人为本的经营理念已深入人心。　　同时，信息化社会的迅速形成，工业产品技术含量的不断提高，高新技术的广泛应用，使企业对人力资源的竞争空前激烈。　　而人力资源竞争的背后是机制的竞争，特别是薪酬激励机制，在其中发挥着至关重要的作用。　　作为建设中国社会主义事业主体力量的国有企业，在国内、国际两个市场的竞争中发挥着不可替代