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文件名称： HR岗位技能考核题库 生效日期： 2013年 10月31日 页数： 第 PAGE 4 页，共 4 页 考勤文员初级技能测试卷 部门 ，姓名 ，到岗日期 年 月 日，测试日期 年 月 日 第一部分 知识考核 参考时间：40分钟，得分： 分 一、单项选择题（20题，共100分。每小题列出的备选项中，只有1个选项是符合题目要求的，请将所选答案填在题后括号内。错选、多选、未选均不得分。） 1、关于办理入职手续需要准备的资料，描述正确的是（ ） □A、身份证、毕业证及相关证书的原件、三张一寸蓝底的照片、农业银行的银行卡或者是东莞农村商业银行的银行卡、体检单（胸透及肝功能）。 □B、身份证、毕业证及相关证书的原件、三张一寸红底的照片、农业银行的银行卡或者是东莞农村商业银行的银行卡、体检单（胸透及肝功能）。 □C、身份证、毕业证及相关证书的复印件、三张一寸红底的照片、农业银行的银行卡或者是东莞农村商业银行的银行卡、体检单（胸透及肝功能）。 □D、身份证、毕业证及相关证书的复印件、三张一寸红底的照片、任何银行的银行卡、体检单（胸透及肝功能）。 2、关于劳动合同的签订，描述不正确的是（ ） □A、购买社保的人员签订的是xx的劳动合同。 □B、吊牌车间、总仓QC、保安、厨房等人员签订xx货运代理部的劳动合同。 □C、快返车间签订的是淼沙货运代理部的劳动合同。 □D、公司不购买社保的人员签订的是xx有限公司的劳动合同。 3、劳动合同的签订年限是几年（ ） □A、4年。 □B、3年。 □C、2年。 □D、1年。 4、关于劳动合同中关于职位的描述不正确的是（ ） □A、管理：指的是本部各部门的管理人员。 □B、操作：指的是车间（车板师、裁床、纸样师、等等技术岗位）技术师傅。 □C、文职：指的是本部各部门的非管理人员，本部销售部的员工也填文职。 □D、后勤：指的是司机、清洁、饭堂、保安等行政后勤人员。 5、考勤制度规定每个月补卡次数超过（ ）次按照20元/次进行罚款。 □A、2 □B、3 □C、4 □D、5 6、考勤制度中针对员工迟到描述正确的是（ ） □A、迟到十分钟之内处罚15元，迟到十分钟至三十分钟内处罚30元，迟到三十分钟至六十分钟以内处罚60元，迟到六十分钟以上给予旷工处理。 □B、迟到十分钟之内处罚5元，迟到十分钟至三十分钟内处罚10元，迟到三十分钟至六十分钟以内处罚30元，迟到六十分钟以上给予旷工处理。 □C、迟到三十分钟内处罚30元，迟到三十分钟至六十分钟以内处罚60元，迟到六十分钟以上给予旷工处理。 □D、以上描述都不正确。 7、公司员工工作满（ ）可以享受婚假、丧假、陪产假。 □A、3个月。 □B、6个月。 □C、1年。 □D、2年。 8、以下关于丧假的描述不正确的是（ ） □A、员工直系亲属（包括父母、子女、配偶、岳父母、公婆、兄弟姐妹）过世，可享受有薪丧假3天。 □B、广东省内来回共2天路程假。 □C、广东省外（含港、澳、台、国外）来回共4天路程假。 □D、路程假是无薪假。 9、请产假需要提供的证件有（ ） □A、身份证、准生证原件及复印件。 □B、身份证、准生证、结婚证原件及复印件。 □C、身份证、结婚证原件及复印件。 □D、准生证、结婚证原件及复印件。 10、公司规定的产假天数是多少天（ ） □A、120天 □B、115天 □C、100天 □D、98天 11、入职满（ ）的男员工可以申请陪产假。 □A、3个月 □B、6个月 □C、1年 □D、2年 12、公司规定陪产假的天数为（ ）。 □A、3天 □B、5天 □C、7天 □D、15天 13、公司规定的婚假的天数为（ ）。 □A、3天 □B、5天 □C、7天 □D、15天 14、员工入职多久需签订劳动合同（ ）。 □A、当天 □B、7天 □C、1月 □D、3月 15、以下对于劳动合同的起始日期及截止日期的填写示例正确的是（ ）。 □A、2013-10-31至2016-10-31 □B、2013-10-31至2013-10-30 □C、2013-10-31至2013-10-29 □D、2013-10-31至2013-10-28 16、