高校大学生基层就业观的调查分析及对策研究—基于南昌航空大学的实证分析.docVIP

高校大学生基层就业观的调查分析及对策研究—基于南昌航空大学的实证分析 【摘要】基层已成为未来吸纳高校毕业生就业的最重要的空间，为了深入了解高校大学生基层就业观和呈现出来的主要问题，促进大学生面向基层就业，我们以南昌航空大学为例，对大学生基层就业观进行了实证调查和分析，并对引导大学生树立正确的基层就业观，提出了相应对策和建议。 论文关键词：大学生,基层就业观,调查分析,对策 2009年1月19日国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号），涉及到鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业、鼓励自主创业，将大学毕业生面向基层就业当成了一个涉及全局的重大问题给予高度重视，与此同时中央和地方各级政府也出台了相应的政策措施，引导和鼓励大学生面向基层就业。为了贯彻落实党和国家的政策，深入了解高校大学生基层就业观和呈现出来的主要问题，促进大学生面向基层就业，我们以南昌航空大学为例，对大学生基层就业观进行了实证调查和分析。 1 研究的对象与方法 1.1 研究对象 本次调查的学生为南昌航空大学在校1-4年级本科生，以大四应届毕业生为主，占调查人数约一半，涉及工学、理学、文学、管理学、经济学、法学、教育学等七个门类15个院系，此次调查对象所属学院、年级等覆盖面较广，具有较好的代表性。 1.2 研究方法 采用文献研究法、问卷调查法、计量分析法、个案研究和走访座谈法等方法。除了对相关的资料文献的归纳总结，还对在南昌航空大学的学生进行分层和随机问卷调查，用SPSS13.0进行数据录入和分析，同时对部分学生及老师进行了随机的访谈工作，更直观的了解大学生的基层就业观。 2 调查结果及分析 调查问卷主要涉及以下七个方面26个选择题和1个开放性问题：①调查对象的一般情况；②择业机制与择业心理；③对基层就业、服务基层相关政策的了解程度和认识情况；④大学生对去基层工作的基本观点、态度和动机；⑤就业信息获得的渠道；⑥影响基层就业观的因素；⑦高校就业指导评价和建议等。 2.1 调查样本基本情况 调查采用分层抽样法，针对每个学院毕业生数量，进行等比例抽样，涉及15个学院。调查共发放问卷500份，收回有效问卷为473份，有效率达94.6%。被调查的对象中，大一、大二、大三、大四的学生各占19.2％、14.4%、15.4%、51.0%；从性别来看，男生占69.6％，女生占30.4％；从政治面貌来看，中共党员（含预备党员）占15％，共青团员占79.9％，群众占5.1％；从家庭来看，城镇占37.6％，农村占62.4％。 2.2 调查结果分析 2.2.1 就业选择面窄，倾向高薪、大城市、国有企业：工资待遇与福利依然是我校大学生择业时最看重的首要因素（占68.9%）。对于就业地点，95.1%的学生选择中等以上城市或省会、直辖市等发达地区，而只有4.9%的大学生选择去县城、城镇和农村。这表明，目前大学生的就业姿态依然较高，他们更多的是将自己定位为高级知识分子，而不是普通劳动者。自主创业意识明显增强，但信心不足，40.3%的人对自主创业的一些优惠政策表示了解，12.5%的大学生期望未来能自主创业，但在毕业时的择业方向上倾向于自主创业的仅为5.1%，当暂时找不到理想的工作时10.4%的人会考虑自主创业。这些数据表明，我校大学生开始关注自主创业，自主创业意识明显增强，但还不强烈，尤其是创业信心不足。 2.2.2 薪酬期望趋于现实，注重自我价值的实现：选择薪酬主要集中在1000-3000元之间，所占比例为87.5%，与实际比较贴近，基本生活保障水平和对自身价值的评价成为大学生考虑薪酬标准的前两个问题。另外，在择业价值选择标准中有1.3%的人选择了无所谓只要能找到工作就行，2.7%的人对月薪多少没有具体要求，这反映了部分大学生在目前严峻的就业形势下开始降低自己的择业期望，先找份工作立住脚，再谋发展。 2.2.3 择业观念受家庭影响比较大，一定程度上制约了大学生去基层工作：据调查显示，57%的大学生认为父母、亲戚等家人对其择业观有较大的影响。对于他们毕业后的选择：17.5%城镇大学生的父母希望子女回到身边工作，而只有11.22%农村大学生的父母希望子女回到身边工作。在不愿意去基层工作的原因调查时，22.7%的大学生选择了家人不同意，可见，当今大学生的择业观受家庭的影响较大，父母普遍希望子女留在大城市工作，对自主创业、到基层就业往往持反对意见，这在一定程度上制约了大学生树立去基层工作的就业观念。 2.2.4 基层就业观念未广泛普及，学生认识不到位：对于基层就业范围，普遍学生都存在不全面的理解，认为去基层工作就是去农村或西部贫困地区。56.9%