员工手册修订本.docxVIP

规章制度 第一章企业简介 第二章企业文化 第三章人事制度 第四章考勤制度 第五章薪资福利制度 第六章办公室后勤管理制度 第七章安全生产管理制度 第八章劳动纪律与奖惩 第九章劳动合同解除或终止 第十章 附则 第一章企业简介 企业简介 怡高安迪科教产品（中山）有限公司位于中国改革开放前沿阵地的黄金腹地—广东省中山市，京珠高速公路、105 国道纵贯全境，离市中心仅有 30 分钟的车程，地理环境优越，经济十分发达。 2007 年, 创办了怡高。 怡高集开发、设计、生产、销售为一体，专业生产具有自主品牌的望远镜系列、显微镜系列、电子玩具产品等科教产品，年创汇达 800 万美元。 怡高技术力量雄厚、管理先进、工艺精良、测试设备完善。 怡高实行总经理负责制，共分为：行政部、财务部、采购部、生产部、工程部、文管部、PMC、电脑部、保安部、品管部；下设有装配科、生管科、机修科、人事科、工模科、喷油移印科、仓管科、五金科等十多个科室班组。 * 行政总裁致词 * 亲爱的各位同事： 首先，我代表公司衷心欢迎您的加入，成为我们怡高人；我们相聚在这里，生活在这里、学习在这里、进步与成长也在这里。 怡高一个充满朝气企业，我们将秉承“诚信、和谐、创新、超越 ”精神，提高我们的产品质量、提高我们企业的知名度。在今后的发展中，怡高将给您提供一个展现自我、完善自我的工作平台，希望您工作的同时遵守怡高安迪的管理制度，完善我们的管理、弘杨我们的 - 1 - 企业文化、强化我们的管理理念，与怡高同发展、共进步。 我们坚持“以人为本、创新务实”管理原则，注重每一位员工的工作与生活，保障每一位员工的合法权利，协助每一位员工履行义务和职责。每一位员工都是公司的财富，怡高安迪的发展和成功离不开您的付出，我们非常感谢您，我们重视您工作，并给予您合理的报酬；我们为您提供良好的培训，为您带来提升自我的机会,和我们一起携起手来，不断创新、拼搏，共同迈进美好的明天。 最后，希望您认真阅读本手册，祝您在怡高工作顺利、生活愉快，谢谢大家！ 行政总裁：施维雄 第二章企业文化 第一节 质量方针 品质第一、客户至上、不断改进、追求完美 第二节 企业精神 以人为本、共同发展 第三节 企业灵魂 一、诚信：诚信于社会、诚信于客户、诚信于企业、诚信于员工将是我公司文化的集中体现。 二、和谐：营造和谐、舒适的环境，共创繁荣。 三、创新：以“创新是发展的源泉”为宗旨；我们的知识、思想、技术和能力必须走在社会的前列，积极进取、勇于开拓，不断创新，追求卓越。四、超越：超越自我、超越同行，做世界一流企业。 第四节 行为道德规范 一、以奉献为乐、以工作为荣 二、团结协作、集体奋斗 三、忠孝敬业 四、对社会和家庭有足够的责任心 五、诚实做人、信誉做事 第五节行为处事规范 一、捍卫公司利益、形象及声誉，真诚为公司服务；维护客户的正当合法权益，积极为客户 创造价值。 二、遵章守纪、服从调配 三、提高效率、注重效益 四、先做人、后做事 - 2 - 五、不断追求、努力进取 六、注意个人修养、提高自身素质 七、增强学习意识、提高学习能力 八、丰富生活内涵、培养良好情感 九、团结同事、互助友爱 十、以诚待人、相互尊重 十一、见义勇为、维护安定，主持公道，伸张正义，扶正祛邪，抑恶扬善。 第六节语言规范 一、怡高员工必须遵守行为规范，讲文明、讲礼貌、树新风，请使用以下文明语言。 二、交往语言：您好、早晨好、早、再见、请问、请您、劳驾、关照、谢谢。 三、电话语言：您好、请问、稍等、谢谢、再见。 四、接待语言：您好、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、与我联系、打扰一下、好的、行。 第三章人事管理制度 第一节 指导原则及标准 一、企业存在的根本是为了满足客户的需求，不断的为客户提供超值的服务。而服务是靠人来实现的，因此，人是企业最宝贵的资源。我们制定的人事管理制度，是要引起各级管理人员对人才的重视，尽力吸引优秀人才进入公司，为他们创造发展的空间和良好的工作氛围，保障企业目标的实现。 二、本制度适用于所有员工。 三、用人标准 阳光、真诚并富有感染力的人； 积极并乐于做小事的人； 主动并甘愿付出的人； 快乐并用心做好细节的人； 仔细观察并善于倾听的人； 思路清晰并立即行动的人； 这都是怡高人。 四、吸引人才 员工进入怡高的形式可能多种多样，但他们最终选择怡高，必定是受怡高做法的吸引。各级管理人员应认识到“人才是吸引进来的”，一切工作的开展，都是为了吸引和留住优秀人才。 五、推荐用人 吸引和留住优秀人才，靠的是团队良好的氛围和发展前景。衡量一个公司吸引人才环境好坏的一个重要标准是： 现有员工或员工亲友是否积极向公司推荐用人。各级管理人员应 - 3 - 用心创造这种环境，鼓励大家多向公司推荐优秀人才。为此，公司特制定推荐人才奖励办法：若被推