论中小企业人才流失问题.docxVIP

单位代码 03 学 号 分 类 号 C93 密 级 毕业设计(论文) （论中小企业人才流失问题） 院（系）名称 专 业 名 称 学 生 姓 名 指 导 教 师  商贸学院管理系 工商管理 2011 年 3 月 19 日 黄河科技学院本科毕业论文任务书 商贸 学院 管理 系 工商管理 专业 2009 级级普专升本班 学号 学生 指导教师 毕业论文题目 论中小企业人才流失问题 毕业论文工作内容与基本要求 目标： 人才对于企业尤其是中小型企业的发展至关重要。中小企业因为观念和自身资源的限制使得获取和留住人才方面遇到越来越多的挑战，选择中小型企业人才流失为课题进行研究，现实意义很强。希望你在对人力资源管理尤其是人员激励方面的理论进行深刻理解和良好把我的基础上，广泛收集中小企业人才流失的案例，对人才流失的原因进行深刻剖析，并在此基础上提出切实可行的对策，达到利用所学企业管理的向管理概念和理论分析和解决现实问题的能力，为以后工作积蓄能力和资本。任务： 1、根据论文题目和任务书要求完成“开题报告” ； 2、广泛收集、学习、利用文献资料，在导师的指导下构建论文框架； 3、认真进行社会调查，通过二手资料收集或者问卷、访谈等调研方法广泛收集中 小企业人力资源管理，尤其是人才环境建设方面的案例和其他资料，提高研究的时效性； 4、按要求，定期与导师沟通，在导师指导下完成论文； 5、按规定格式打印论文，并准备论文答辩； 6、及时填写“教学日志” ； 途径、方法 查阅相关资料，进行社会调研，通过个人思考和导师指导、分析我国中小型企业人 才流失的现状，借助理论进行深入剖析。 进度安排、阶段成果： 1、2010 年 12 月 10 日前向教师领取《毕业论文任务书》。 2、2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 24 日实习、阅读相关文献、撰写文献综述和 开题报告。 - 1 - 3、2011 年 3 月 1 日至 2011 年 3 月 6 日向教师报送文献综述和《开题报告》。 4、2011 年 3 月 7 日至 2011 年 5 月 15 日撰写论文，并及时报送导师审阅。其中， 3 月 8 日—3 月 15 日交详细论文提纲交导师审阅；3 月 16 日—4 月 18 日完成初稿送交导师指导；4 月 19 日—5 月 14 日完成第一次修改后交导师指导。 5、2011 年 5 月 16 日至 2011 年 5 月 22 日完成论文并送导师审阅。 6、2011 年 5 月 23 日至 2011 年 5 月 29 日参加答辩。 应掌握的原始资料(数据)： 1、大学阶段关于人力资源管理、工作场所境界和员工满意度方面的理论知识，尤其 是人才环境建设方面的理论知识； 2、进行深入调查，调查分析中小企业人力资源管理的详实资料 3、参考一些中小型企业人才环境建设的成功案例和中小企业因人力资源管理不力而 失败的案例。 参考文献： [1]孙月琴，何龙山.员工参与管理的作用机制及其影响因素[J]．科技与管理，2006 2 期. [2]唐·约翰逊.旅游业人力资源管理[M].电子工业出社，2004 年. [3]代义国.公司用人方略[M].中国经济出社,2005 年. [4]袁振权.我国酒店员工激励问题研究[J].商场现代化，2008 年 29 期． [5]韦菲.浅析酒店业员工流失问题[J].中州大学学报，2007 年 3 期. [6]吴道明．论国企的人才环境及对策[J].江西社会科学研究，2000，（02）：128 [7]樊绥平.国有企业人才流失问题探析[J].学海，2000，（01）：93-94 [8]翁钢民.现代酒店管理[M].南开大学出社，2004 年 [9]徐波，庞莉.面向人才流失的危机管理[J].荆门职业技术学院学报，2007 赵西萍.旅游企业人力资源管理[M].南开大学出社，2006 年. [11]Getting the People You Need, When You Need Them[R].Knowledge Wharton， 2008. [12] Performance Management, Armstrong[M].(London:Kogan Page). 注意事项： 1、严格按照“指导手册”要求完成毕业论文工作；2、按照指导老师要求撰写毕 业论文；3、引用相关资料要准确；4、英文翻译要准确；5、用实例来说明问题，做到 - 2 - 理论与实际相结合。 毕业论文时间： 2011 年 3 月 6 日至 2011 年 5 月 20 日 计划答辩时间：2011 年 5 月 23 日--5 月 29 日 工作任务与工作量要求：查阅文献资料不少于 12 篇，其中外文资料不少于 2 篇；文献综述不少于 3000 字； 毕业论文不少于 1000