以国家重大需求使命,努力做好大学生就业工作.docVIP

以国家重大需求为使命，努力做好大学生就业工作 学校充分认识毕业生就业形势的严峻性，深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，以国家能源需求为使命，按照教育部和北京市教委的指示要求，围绕学校年度中心工作，以完善毕业生就业服务体系为重点，坚持“育人为本，完善体系，提高质量，创新发展”的工作方针，认真谋划，狠抓落实，保障毕业生就业工作进展顺利。 一、学校毕业生就业基本情况和特点 1.毕业生就业率保持较高水平 以2014届毕业生为例，在全校的共同努力下，客服了诸多不利因素的影响，我校2014届毕业生就业工作进展顺利，实现了年初制定的工作目标。2014届全校共有毕业生3483名（春季毕业生38名），其中本科毕业生1727名，研究生毕业生1756名（博士165名）。截止2014年9月1日，全校本科就业率为96.66%，研究生就业率为97.67%。 2.面向西部、基层就业人数保持高比例 学校积极引导大学生树立“根据国家需要就业，到基层一线建功立业”的就业观念和“艰苦奋斗、深入基层、献身事业”的就业理念。鼓励学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。2014年学校近60%的可分毕业生赴基层和石油石化一线就业，近20%的可分毕业生赴西部就业，继续保持较高比例。 3.国家和北京市各类就业项目落实好 在全校上下的共同努力下，在各部门的协同合作下，国家和北京市的各类就业项目落实情况良好。 （1）大学生村官、选调生的报名、选聘工作 学校一贯重视北京市和各地区的基层项目选聘工作，在具体的组织工作中，形成了从上至下的三级动员模式，即学校召开院系主管领导工作会议，部署村官报名动员宣传工作，学校就业指导中心召开全体毕业班辅导员会议，布置村官、选调生报名的具体事宜，最后由各个毕业班辅导员召开专业班级会议，力争让每一名毕业生了解到各类项目的优惠政策。 （2）科研项目吸纳毕业生工作 学校积极贯彻落实北京市相关文件精神，认真组织科研项目吸纳毕业生的选聘工作。召开了由各相关职能部门、院系（中心）负责人参加的选聘工作协调会，院系（中心）召开了由承担重大科研项目教师参加的选聘协调会。通过科研设备处、人事处、就业指导中心及各学院（中心）的严格选拔、审核，最终选聘了14名研究生，已经报北京市教委和人事局审批。 （3）大学生入伍服义务兵役 学校在学生工作处的牵头组织下，全校集中开展了毕业生入伍宣传发动工作，举行大型政策咨询活动，每个院系开展一次政策宣讲活动，每个班级开展一次主题党团活动，做到了每个毕业生都能得到国家鼓励高校毕业生入伍的政策告知。最终我校共有50名毕业生报名参加征兵入伍。 二、学校就业工作的主要措施 1.学校突出行业特色，建立了服务国家能源战略重大需求的全校促就业的工作机制 （1）领导重视、落实责任，以完善的工作机制推进毕业生就业工作 学校把就业工作当作促进学校发展的战略任务，始终把就业工作摆在突出重要的位置，党政“一把手”亲自抓、负总责。书记、校长亲自部署就业工作，落实责任，定期检查督促，确保学校就业工作认识到位、领导到位、责任到位、资金到位、措施到位和服务到位。每年学校领导带队走访数十家石油石化企业，亲自主持重要的招聘宣讲会，亲自研究毕业生就业工作，解决遇到的具体问题。 制度有效才能提供保障。学校秉承这一理念，不断在促进和完善大学生就业工作制度上下功夫，例如：学校将就业工作列入学校年度工作要点，专门强调要调动全校力量，形成全员促就业的有效机制；在学校对院系考核指标体系中，将就业工作列入“人才培养”环节进行考核，将其与学校划拨给各学院的经费挂钩；设立了“中国石油人才引进贡献奖”，奖励学校从事就业有关工作的教师；将就业工作纳入学校学生工作考核体系，制定了详尽的考核要求；出台了毕业班辅导员就业工作考核体系，进一步强化辅导员在就业中作用的发挥；制定完善、有效的就业帮扶体系；各学院制定有效促进就业政策，如将教师个人邀请单位来校招聘的计入教师工作量、导师要积极为所带学生推荐就业岗位等一系列政策。 （2）全方位加大就业工作投入，“四到位”保就业 大学生就业经费投入、场地条件一流。随着大学生活动中心竣工并投入使用，学校将学生活动中心最好的场地划给就业指导中心，场地条件大为改善，总面积800多平米（生均0.23平米），用人单位招聘、宣讲、考试、面试一站式解决。年投入就业专项经费130余万元，大于在校生生均学费的1%。同时，就业指导中心为独立的正处级二级单位，工作开展效率更高；中心现有工作人员7人，达到了教育部有关人员编制的比例要求。 2.将就业工作纳入教学质量工程，从根本上提高学生就业核心竞争力 不断深化教育改革，把就业工作纳入教学质量工程，将战略重点、工作重心放在更加注重全面增强教育与社会需要的适应性、提高人才培养质量和毕业生就业竞争力上来。 （1）全面修订本科培养方案