- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
以国家重大需求为使命,努力做好大学生就业工作
学校充分认识毕业生就业形势的严峻性,深入贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以国家能源需求为使命,按照教育部和北京市教委的指示要求,围绕学校年度中心工作,以完善毕业生就业服务体系为重点,坚持“育人为本,完善体系,提高质量,创新发展”的工作方针,认真谋划,狠抓落实,保障毕业生就业工作进展顺利。
一、学校毕业生就业基本情况和特点
1.毕业生就业率保持较高水平
以2014届毕业生为例,在全校的共同努力下,客服了诸多不利因素的影响,我校2014届毕业生就业工作进展顺利,实现了年初制定的工作目标。2014届全校共有毕业生3483名(春季毕业生38名),其中本科毕业生1727名,研究生毕业生1756名(博士165名)。截止2014年9月1日,全校本科就业率为96.66%,研究生就业率为97.67%。
2.面向西部、基层就业人数保持高比例
学校积极引导大学生树立“根据国家需要就业,到基层一线建功立业”的就业观念和“艰苦奋斗、深入基层、献身事业”的就业理念。鼓励学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。2014年学校近60%的可分毕业生赴基层和石油石化一线就业,近20%的可分毕业生赴西部就业,继续保持较高比例。
3.国家和北京市各类就业项目落实好
在全校上下的共同努力下,在各部门的协同合作下,国家和北京市的各类就业项目落实情况良好。
(1)大学生村官、选调生的报名、选聘工作
学校一贯重视北京市和各地区的基层项目选聘工作,在具体的组织工作中,形成了从上至下的三级动员模式,即学校召开院系主管领导工作会议,部署村官报名动员宣传工作,学校就业指导中心召开全体毕业班辅导员会议,布置村官、选调生报名的具体事宜,最后由各个毕业班辅导员召开专业班级会议,力争让每一名毕业生了解到各类项目的优惠政策。
(2)科研项目吸纳毕业生工作
学校积极贯彻落实北京市相关文件精神,认真组织科研项目吸纳毕业生的选聘工作。召开了由各相关职能部门、院系(中心)负责人参加的选聘工作协调会,院系(中心)召开了由承担重大科研项目教师参加的选聘协调会。通过科研设备处、人事处、就业指导中心及各学院(中心)的严格选拔、审核,最终选聘了14名研究生,已经报北京市教委和人事局审批。
(3)大学生入伍服义务兵役
学校在学生工作处的牵头组织下,全校集中开展了毕业生入伍宣传发动工作,举行大型政策咨询活动,每个院系开展一次政策宣讲活动,每个班级开展一次主题党团活动,做到了每个毕业生都能得到国家鼓励高校毕业生入伍的政策告知。最终我校共有50名毕业生报名参加征兵入伍。
二、学校就业工作的主要措施
1.学校突出行业特色,建立了服务国家能源战略重大需求的全校促就业的工作机制
(1)领导重视、落实责任,以完善的工作机制推进毕业生就业工作
学校把就业工作当作促进学校发展的战略任务,始终把就业工作摆在突出重要的位置,党政“一把手”亲自抓、负总责。书记、校长亲自部署就业工作,落实责任,定期检查督促,确保学校就业工作认识到位、领导到位、责任到位、资金到位、措施到位和服务到位。每年学校领导带队走访数十家石油石化企业,亲自主持重要的招聘宣讲会,亲自研究毕业生就业工作,解决遇到的具体问题。
制度有效才能提供保障。学校秉承这一理念,不断在促进和完善大学生就业工作制度上下功夫,例如:学校将就业工作列入学校年度工作要点,专门强调要调动全校力量,形成全员促就业的有效机制;在学校对院系考核指标体系中,将就业工作列入“人才培养”环节进行考核,将其与学校划拨给各学院的经费挂钩;设立了“中国石油人才引进贡献奖”,奖励学校从事就业有关工作的教师;将就业工作纳入学校学生工作考核体系,制定了详尽的考核要求;出台了毕业班辅导员就业工作考核体系,进一步强化辅导员在就业中作用的发挥;制定完善、有效的就业帮扶体系;各学院制定有效促进就业政策,如将教师个人邀请单位来校招聘的计入教师工作量、导师要积极为所带学生推荐就业岗位等一系列政策。
(2)全方位加大就业工作投入,“四到位”保就业
大学生就业经费投入、场地条件一流。随着大学生活动中心竣工并投入使用,学校将学生活动中心最好的场地划给就业指导中心,场地条件大为改善,总面积800多平米(生均0.23平米),用人单位招聘、宣讲、考试、面试一站式解决。年投入就业专项经费130余万元,大于在校生生均学费的1%。同时,就业指导中心为独立的正处级二级单位,工作开展效率更高;中心现有工作人员7人,达到了教育部有关人员编制的比例要求。
2.将就业工作纳入教学质量工程,从根本上提高学生就业核心竞争力
不断深化教育改革,把就业工作纳入教学质量工程,将战略重点、工作重心放在更加注重全面增强教育与社会需要的适应性、提高人才培养质量和毕业生就业竞争力上来。
(1)全面修订本科培养方案
您可能关注的文档
最近下载
- Q∕SH 0102-2007 中国石化物料分类与代码.pdf
- 第1章 勾股定理——问题解决策略:反思(课件)2025-2026学年度北师大版数学八年级上册.pptx VIP
- 免疫规划知识培训课件.pptx VIP
- 创伤后机体反应及基本的创伤支持.ppt VIP
- 六年级上册信息技术浙教版第3课算法设计(教案).pdf VIP
- 平面向量单元测试题.doc VIP
- 野外驻训卫生防病【28页】.pptx VIP
- 合同协议-付款协议.doc VIP
- 2025年版中国药典微生物限度检查方法验证方案分析.doc VIP
- DB11T 1598.8-2020 居家养老服务规范 第8部分:呼叫服务.docx VIP
文档评论(0)