人力资源经管标准与人事经管标准区别与联系.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人事经管与人力资源区别与联系 ??? 人事经管，即人事工作，是组织活动中最早发展起来的经管职能之一，主要指组织获取所需要的人员，并对已有的组织成员进行合理调配、安排的活动。人事经管的任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系，创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境，使经管系统的目标与组织成员个人的目标结合起来，充分调动起全体组织成员的积极性。 ??? 人力资源，是指一个经管系统能够拥有和已经拥有的具有一定的体质、智力、知识和技能的人员，是一个经管系统中的人的因素的总和，包括经管者和被经管者。人力资源经管的主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展。精品文档收集整理汇总 传统人事经管和人力资源经管的相同点： 1、经管的对象相同——人； 2、某些经管内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等； 3、某些经管方法相同，如制度、纪律、培训等。 传统人事经管与人力资源经管的不同点： 传统人事经管 人力资源经管 重在经管 重在开发 以事为主 以人为本 人是经管对象 人是开发主体 重视硬经管 重视软经管 为组织创造财富 为组织创造财富的同时发展个