影城员工手册.doc

PAGE PAGE 1 影城 员工手册 目 录 第一章 前言 第二章 员工守则 一、员工行为规范准则 二、工作态度 第三章 劳动人事管理制度 一、用工制度 二、考勤制度 三、工资发放管理制度 第四章 影城纪律及奖罚条例 一、影城纪律 二、奖惩条例 三、加扣分细则 第五章 员工培训与发展 一、在职培训 二、岗位调换与晋升 三、员工培训方案 员工手册之修改和解释 前言 总经理致辞 欢迎您加入xx电影投资管理有限公司！ 现在您已成为我们团队的一员，我们影城将为您创造一个良好的工作环境，确保您能及时了解有关影城的信息。当您有问题时，您的主管也将始终用真挚、平等和直率的态度来帮助和指导您。 您的聪明才智和热心忠诚将受到影城的尊重、认可和帮助。您的知识和才能是影城得到发展的真正源泉。希望您能亲身体验到影城对每位员工的重视，期望您在与影城所有员工合作中提供新的思想和理念，使我们的影城更具市场竞争力，更好地壮大发展。 我们确信：企业与员工之间的真诚合作将更好地推进影城的精神文明建设和物质文明建设，将加快企业的健康发展与员工的全面发展！ xx电影投资管理有限公司总经理 （签名）：  第一章 影城简介 大光明巨幕影城是舟山市政府重点的招商引资项目，由上海大光明文化（集团）有限公司和舟山市电影发行放映公司共同组建。为“上海大光明”连锁品牌旗下的影城。 大光明巨幕影城位于舟山市临城新区体育路167号商贸中心二期2号楼三楼，毗邻市政府（临城商圈内)。影城建筑面积约5000平方米，共设5个全数字3D影厅，一个激光数字4D影厅，可同时容纳970人观影。一号厅为数字巨幕厅，屏幕高12米，宽20米，为全景声巨幕影厅；二号厅为豪华VIP厅，新增动感4D影厅。 大光明巨幕影城突出以人为本，把观众的需求放在首位。五个影厅全部采用高起坡、低视点、超宽排距、超舒适座椅；采用TMS全自动一体化数字放映技术；引进美国杜比Atmos15.3全景声音响设备。高端的银幕和音响，舒适的环境与座椅，给人产生强烈的视听冲击和身临其境之感。新增4D影厅，引进更具独特观影体验的4D放映设备，内设4D动感座椅，采用全新的NEC激光数字放映机，以全新激光放映技术呈现高品质放映效果。 “上海大光明”是具有八十多年历史、享誉海内外的知名品牌。舟山大光明巨幕影城秉承了“上海大光明”品牌一贯的“追求卓越，传承经典”理念，将海派的时尚与优雅、经典与豪华融入其中，致力打造中国一流的国际化全数字五星级影城。 员工守则 一、员工行为规范准则 1、热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵守国家政策法令，牢固树立社会主义荣辱观、科学发展观，深刻理解构建社会主义和谐社会的重大意义。 2、爱岗敬业，服从领导，遵守职业道德，维护影城声誉。 3、保守影城秘密，自觉遵守影城《员工手册》等规章制度。 4、努力学习科学文化业务知识，不断提高业务技能水平和服务质量。 二、工作态度 1、接待观众热情主动，使用礼貌用语，做到微笑服务，对观众的要求及时反映，妥善解决。 2、上岗按规定穿着统一识别服，做到衣着整洁，个人仪表端庄大方。 3、在业务、工作交往中，正直廉洁，不以影城名义办理个人私事，不以任何借口收受馈赠、贿赂或向客户索要财物。 第三章 劳动人事管理制度 一 用工制度 影城实行全员劳动合同制度。依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》及影城的相关规定与员工签订劳动合同。 （一）员工类别 1、员工均为合同工。 2、合同工签订劳动合同，按合同规定履行义务，获得报酬，并享受相关社保待遇。 （二）劳动合同 1、影城与员工签订劳动合同，按《劳动法》相关规定，根据实际签定年限设立试用期。合同期满后，影城和员工双方可续签或终止劳动合同。一般情况下，新员工合同期为1年。 2、新员工被录用后，一律实行试用期。一般情况下，新员工试用期为2个月，试用期间影城将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 3、试用期薪资执行影城制度标准。 4、试用期满，经评定成绩合格者，可转为正式员工；不合格者，影城予以辞退。 5、转正后，员工薪资待遇按影城工资制度执行。 （三）体格检查 一线员工需持健康证上岗。 （四）工作时间 员工工作时间实行每年综合工时制（用餐时间除外），具体上下班时间及休息休假参照影城《关于舟山大光明巨幕影城上班时间的规定》。员工调班需经部门负责人批准，中层干部调班需由总经理批准。午餐、晚餐为半个小时。 （五）薪酬制度 1、影城实行“以岗定薪”、“按劳分配”和“效率优先，兼顾公平”的分配原则，每月10日为员工工资发放日，当月应得工资汇入个人银行工资卡内。 2、影城根据实际经营情况及员工表现，每月结合目标考核发