新形势下医院人力资源管理的现状及研究对策.docVIP

PAGE PAGE 1 新形势下医院人力资源管理的现状及研究对策 　　摘要：当今世界的很多企业成功的关键就在于有一个强大的人力资源管理队伍，人力资源将成为衡量医院竞争力的重要标识，因此，如何建立有效的人力资源管理体制加强医院的人力资源管理，以提高医院的竞争力，成为我国医院最迫切需要解决的问题，虽然我国现已越来越重视跟加强医院的人力资源管理，人力资源管理的制度较之前也完善了许多，但是仍存在着不少的问题。 　　关键词：医院；人力资源管理；现状及对策 　　中图分类号：R82文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）04-00-01 　　一、当今医院人力资源管理的现状及所存在的问题 　　1.管理理念陈旧。虽然我国近年在卫生事业单位的人事分配制度改革中做了很多的尝试，强调人才合理有序的流动但卫生事业单位的人力资源管理体制仍较陈旧，人员的调配更多地还是受到编制的限制。 　　2.竞争意识淡薄，服务意识不强。由于大医院长期在各方面都领先与较小型医院，面对竞争，国有医院的工作人员始终觉得抱着铁饭碗，缺乏竞争意识，服务意识。对患者服务的态度不如民营医院热情周到，加上国家现出台的全民医保政策，使得大医院在收费方面也不再拥有低廉的优势。大医院不再是病患的唯一选择，造成病患的大量流失。 　　3.专业技术职称晋升缺乏竞争激励机制。在我国，职称的评定太过于模式化，职称与工资与各种福利挂钩，一