新形势下国有煤炭企业人事管理面临的困难与对策.docVIP

PAGE PAGE 1 新形势下国有煤炭企业人事管理面临的困难与对策 　　摘要：企业人事管理，是企业管理的一项重要内容。在新的经济形势下，人的思想观念、思维方式、岗位意识、价值理念、诉求选择、从业心理等方面产生不同程度的变化。因此，国有煤炭企业的人事管理面临着更大的挑战。文章主要阐述了新形势下国有煤炭企业人事管理面临的困难与对策。 　　关键词：企业人事管理；问题；对策 　　中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）04-00-01 　　一、新形势下国有煤炭企业人事管理面临的现实难题 　　1.冗员与缺员难以消缺，制约煤炭企业人事管理的科学性 　　（1）现有煤炭企业中存在着比较突出的冗员问题。部分企业、部分岗位都不同程度存在，主要集中在二、三线和后勤机关，冗员现象历经年复一年的历史积淀，现状无法得到有效改变，长期存在难以消肿瘦身。 　　（2）缺员比较严重、青黄不接、后续乏人的问题。部分岗位缺员补充难，许多单位的操作技能等带有技术性或有经验的人员不愿意到地处偏僻山区、生活环境不便的煤炭企业，往往难以补充到位，因此就或多或少出现“有的人没事干、有的事没人干”的奇怪现象。 　　2.引进与适用难以匹配，制约煤炭企业人事管理的优化度 　　（1）想要的进不来。由于行业的、文化的、环境的以及待遇等方面因素的制约，难以引进符合集团发展急需的高端人才，也就是