集团企业经管层持股工作方案.docVIP

中国xx投资集团有限公司 经管层激励方案设计 目录 TOC \o 1-3 \h \z 一、前言 2 二、在我国实施经管层持股地现实意义 2 1、我国经管层持股地背景 2 2、经管层持股地必要性 3 3、经管层持股地实践形式 4 三、中国xx投资集团有限公司经管层持股地方案设计 5 （一）经管层持股激励对象:董事长,总裁 5 （二）设立壳公司实现经管层持股 5 （三）经管层持股（北京xx）资金来源 5 （四）中国xx现有股东向北京xx转让股份方式和转让价格 5 （五）股份权利 6 （六）中国xx地股本结构 6 （七）经管层持股地审批程序 6 附录 7 一、经管层持股制度地发展历史 7 1、经管层持股产生地背景 7 2、实施经管层持股地目地 8 3、经管层持股在美国地发展 9 二、经管层持股在我国地发展 10 1、国家有关政策 10 2、各地政府地支持措施 12 2.1 上海通过期股激励实现经管层持股 12 2.2 武汉式期权 12 2.3 深圳市出台经管层持股相关政策 13 3、中国企业经管层持股趋势 14 三、经管层持股地例证分析 14 1、上市公司总体分析 14 2、春兰地员工持股计划 15 3、经管层收购----郑州宇通客车股份有限公司 16 4、公司提取奖励基金购股持股----京东方 17 5、股份期权----北京市地期股实施方案 17 四、经管层持股方案地关键因素与障碍 18 一、前言 公司治理结构地一个核心问题，是经管层地激励.经管层持股制度是指企业为了激励经管层地工作行为与企业长期发展战略保持一致，采取地使经管层有条件地拥有企业股份地股权薪酬制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 十五届四中全会所作出地《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题地决定》提出“对国有大中型企业实行规范地公司制改革，公司制是现代企业制度地一种有效组织形式.公司法人治理结构是公司制地核心”，“企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”.该《决定》为进一步深化国有企业改革尤其是经营者激励机制地改革扫清了政策上地障碍.文档收集自网络，仅用于个人学习 目前不少企业实现了年薪制，因为年薪制是一年一兑现，而且只与行业平均收益率挂钩，很容易导致经营者为了获得年薪，而使经营行为短期化.而经管层持股则把经管层与企业所有者合二为一，使经管层同时也是公司股东，这就促使经营者地经营行为必须有长远眼光，使企业地经济效益有持续稳定地增长.在获得企业股权高额回报地同时，也伴随着更高地风险，就对企业经营者地约束大大加强了.文档收集自网络，仅用于个人学习 中国xx投资集团有限公司，作为新时期深化国有企业改革，建立现代企业制度，探索国有经济与民营经济相结合地产物，在公司内部实行有效地经管层持股办法对今后企业长期、持续、稳定地发展有着积极和深远地意义.文档收集自网络，仅用于个人学习 二、在我国实施经管层持股地现实意义 1、我国经管层持股地背景 我国国有企业在近20年地改革探索中，已经意识到经管层积极性地提高，一靠激励，二靠约束.但长期以来，由于产权关系地不明晰，使之无法推广、改进企业制度，造成了国有企业在内部经管机制上地许多弊病.主要表现为： 文档收集自网络，仅用于个人学习 企业经管层缺乏剩余索取权.对剩余索取地权利是经济行为地原动力，我国地企业产权制度和分配制度改革应该体现人力资本地地位，给与人力资本所有者一部分剩余索取权，使人力资本所有者地位地提高具有实质性地意义.文档收集自网络，仅用于个人学习 企业经管层地收入结构不合理.经管层名义收入偏低，灰色收入多.企业经管层承担很大地经营风险，如果没有一个合理地激励机制，将会影响他们地经营积极性和承担风险地意愿，企业自然很难经营得好.同时，经管层在其合理收入预期与实际收入有较大差距时，就会通过增加费用支出来满足自己地需要，加大公司不合理支出.文档收集自网络，仅用于个人学习 企业经管层没有形成制度化地激励保障机制.目前企业对经管层地奖励大多是评价过去，没有形成针对将来地规范激励制度，这导致经管层地利益缺乏保障，也容易造成经管层在岗时地短期行为，不利于企业长期发展.文档收集自网络，仅用于个人学习 2、经管层持股地必要性 我国国企改革中，如何建立公司高级经管人员有效激励一直是个难题.一些地方试行企业经营者年薪制，将经营者地收人分为“基本工资十风险工资十奖励”，这比原来劳动部门规定地高于“职工地2－3倍”是迈出了一大步，但年薪制却无法推广开来.细究起来，一是超越了职工地心理承受力，容易联系起“承包制”出现地短期行为；二是年薪制仅仅解决了“当年激励”地问题，“长远激励”问题仍然没有解决；三是年薪制本身尚不完善.文档收集自网络，仅用于个人学习 相比较而言，对企业经营者实行股票