2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点单选试题5.docxVIP

　　．养老保险．失业保险．工伤保险．医疗保险2、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和　　．突发事件预测．突发事件预防．突发事件控制．突发事件处理3、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取　　作为调整工资的标准。　　．两者的平均数．增长幅度较低的指数．增长幅度较高的指数．最低工资标准4、下属也可以成为上级的考评者，采用的是　　考评。　　．360度．纵向．横向．管理能力5、在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是　　．倡导者．组织者．运作者．实施者6、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为　　．劳动争议处理费用．劳动争议诉讼费用．劳动争议咨询费用．劳动争议赔偿费用7、企业培训的支持部门是　　．人力资源下属培训部门．企业的各类部门．后勤保障部门．企业战略规划部门8、培训成果转化的四个层面中，　　的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。　　．第一层面．第二层面．第三层面．第四层面9、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和　　．纸笔测试．投射测试．笔迹测试．职业兴趣测试10、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是　　．现行定额．计划定额．不变定额．设计定额11、若将工作热情高这一绩效考评指标转化为工作认真，不闲聊，不使设备停机，就满足了绩效管理制度　　的要求。　　．客观性．可操作性．可