2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺试题4.docxVIP

　　．员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥．表现为满腔热情地工作．充分利用作业时间．高度责任心、事业心．积极参加高风险、创造性、挑战性的工作82、制订招聘规划时内部环境变化主要是指　　．人力资源管理政策的变化．人力资源计划的变化．组织战略变化．内部员工动态的变化．内部员工流动状况的变化83、控制与评估阶段主要包括　　方面的工作。　　．建立控制系统．监控效益．评估偏差．控制偏差．纠正偏差84、事故所处阶段一般分为　　．事故的潜伏期．慢性危险期．事故发生前兆期．事故爆发期．事故消解期85、沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括　　．企业初始状态．企业运行条件．市场预测情况．企业内外部竞争环境．银行借贷情况86、经济性裁员的条件主要有　　．用人单位濒临破产进行法定整顿期间．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员．用人单位产品结构调整期间．用人单位外迁期间．用人单位产品滞销期间87、下列有关创新方法的说法，正确的有　　．智力激励法要遵循自由畅想的原则．智力激励法在讨论过程中不必设定时限．设问检查法适合于群众性的合理化建议活动．设问检查法可以扩大要探索和创新的范围．智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合使用88、制定《劳动合同法》的好处包括　　．是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要．是强化劳动立法的需要．是完善我国劳动法律制度的需要．是为劳动者工作生活提供保障的需要．是保障《劳