2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺试题6.docxVIP

　　．期权份数=期权薪酬的价值／期权行使价格×2年平均利润增长率．期权份数=期权薪酬的价值／期权行使价格×3年平均利润增长率．期权份数=期权薪酬的价值／期权行使价格×4年平均利润增长率．期权份数=期权薪酬的价值／期权行使价格×5年平均利润增长率32、　　的基本职责是维护职工的合法权益。　　．政府．企业管理者．工会．用人单位33、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖　　人。　　．20—30．15—30．10—12．3—534、　　的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。　　．．．．35、　　是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。　　．动作要素．工作要项．关键事件．岗位职责36、　　为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。　　．培训评价．培训绩效评估．培训评估反馈．培训评估总结37、以下关于公司简介的说法不正确的是　　．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介38、由专家根据经验列出胜任特征清单。　　并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为　　．编码字典法．专家评分法．频次选拔法．检验分析法39、建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。