2015最新岗位分析调查问卷(1).docVIP

岗位分析调查问卷 （后附填写模板，仅供参考） 本问卷通过对一系列因素的调查，就您的职位进行分析，由此得以全面的了解现在您在公司内各项职责，根据公司的发展战略规划，形成更科学的岗位说明书，更好地促进各项工作的顺利进行与企业发展。 ? ? 在您填写之后，本问卷将转交您的直属上级主管，经审核签字认可。这是为了确保部门内部填写本问卷的一致性。 ? 最后，请注意： ? ??????? 描写您的职位，而不是您自己 ????????回答所有有关问题，不要有所保留或夸大其辞 ????????描述与您的职位有关的典型情况，而不是临时性的情况 ????????描述用量化、确定性的词语，不要使用感觉、好像、可能等形容词来描述 请于2015年7月1日（周三）下午15：00前将填写完整的电子档发至邮箱3288715236@。 感谢您的大力协助与支持！ 基本信息 岗位名称： 任职人： 所属部门： 行政部 直接主管岗位： 行政部经理 主管上级岗位： 总经理 下属总人数： 0 直接下属岗位(人数 0 人 )： 现工作地点： 直接主管意见： 我已阅读并认可此岗位分析调查问卷的所有信息。 主管签字： 签字日期： 岗位目标：（描述您所在岗位的主要工作任务是什么） 在公司政策指导下，负责人事招聘、人力资源开发、完善培训制度，完善人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　 2、工作职责：（请按重要性程度描述您现在工作的主要职责，列出5-10项） 职责一：负责全体员工的人事档案管理工作， 职责二：负责制定、完善公司人力资源管理制度，并提出改进意见。 职责三：负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 职责四：储备人才信息，公司各类人员的招聘及初步面试工作；负责员工入职及离职手续的办理； 职责五：帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。 职责六：会议服务，餐饮服务，卫生清洁。协助酒店招待费用报销申请及核对。 职责七：：办公用品申购、保管、发放，每月初各部门办公费用统计。 职责八：日常办公室工作，完成领导临时交办的任务。 职责九：编制人力资源状况统计、分析、预测。 1）其中每天必须做的职责是哪一些：（写序号） 四、五、六、八 2）其中需要定期做的职责是哪一些（周、月、季、年）：（写序号并说明） 一、季 三、月 七、 月 九、年