《绩效管理办法(草稿)》.docVIP

XXXX公司绩效管理办法 PAGE XXXX公司绩效管理办法 总则 为了建立和完善公司的绩效管理系统，使员工工作的结果得到制度性评价与管理，进而提高员工的绩效，从而提高公司整体绩效水平，特制定本绩效管理办法。 第一条 定义 绩效管理是根据公司核心价值评价理念与标准，依据一定的程序与方法，对员工的工作产出与贡献进行制度性的管理。绩效管理包括绩效计划，绩效实施与沟通，绩效考核与考核结果运用等基本内容。 第二条 适用范围 本办法适用于XXXXX公司。 第三条 目的 1．通过绩效管理系统实施目标管理，使公司目标、部门目标和员工目标保持紧密结合，保证公司整体目标的实现。 2．分析绩效，及时了解公司绩效、部门绩效和员工绩效及其存在问题，了解经营管理状况和员工工作状况，提升公司整体绩效。 3．通过绩效管理帮助每个员工提高工作绩效与工作胜任力，建立适应企业发展战略的人力资源队伍，全面提高公司各级主管的人力资源管理水平。 4．在绩效管理的过程中，促进管理层与员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、团队合作的文化氛围，增强企业的凝聚力。 第四条 原则 1．价值导向原则。绩效管理办法结合公司的经营目标，在对工作结果与过程进行管理的同时，重视对员工进行企业文化与价值观的引导与管理。 2．客观性原则。绩效管理坚持客观、公平、完整、真实的原则，对不同部门、不同岗位进行绩效考核时，要根据不同的工作内容制定贴切的衡量标准，考核的结果要适当地拉开差距，不搞平均主义。 3．开放沟通原则。在整个绩效管理过程中，管理者与被管理者要开诚布公地进行沟通与交流，考核结果要及时反馈给被考核者，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力和改进的方向。 绩效管理责任 第五条 各级主管在绩效管理方面负有以下责任： 根据公司战略、经营目标和部门计划与员工一起确定绩效目标，并制定绩效计划； 通过收集员工绩效信息、双向沟通以及行为纠偏、实施培训开发计划等途径，确保为员工的绩效目标完成提供必要的条件； 按时、客观、公正地对员工绩效进行评价，并与员工进行沟通； 各级主管有责任为下级实施绩效改进计划提供指导、帮助及必要的培训，并跟踪检查，帮助部门员工提高工作技能和责任，不断提高绩效； 根据考评结果，提出对员工的奖惩和使用建议。 第六条 员工在绩效考评方面负有以下责任： 与主管经理共同制定个人绩效目标及培训开发计划，并在环境发生变化的情况下，与主管共同研究调整绩效目标； 执行绩效计划，按时提交绩效完成情况； 积极、努力、创造性地开展工作，保证绩效目标按期、高质地完成。 第七条 人力资源部在绩效管理方面负有以下责任： 制定员工绩效管理的相关制度，并负责组织实施； 提供与绩效管理相关的参考资料、工具，开展培训与咨询； 确保绩效管理过程与绩效考评结果的运用符合公司的有关规定； 将绩效考评的结果运用到人力资源管理的各个环节中去。 第八条 建立公司绩效考核例会制度，绩效考核例会每季度召开一次，由部门经理以上管理人员参加，通报上季度考核结果，指出存在的问题，同时沟通确认本季度的绩效计划和提高改进措施。 绩效计划 第九条 绩效计划是在绩效管理期间开始的时候由各级主管和员工共同制定的绩效契约，是对在绩效管理期间结束时员工所要达到的期望结果的共识，这些期望结果是用关键绩效指标的方式来体现的。 第十条 绩效计划的制定应以公司战略规划、部门工作目标、员工岗位职责为依据，做到具体明确、量化可控、切实可行和具有时限。绩效计划应由各级主管与员工共同协商制定，依据工作任务的重要程度进行排序。 第十一条 公司、部门的绩效计划来源于年度计划、目标和任务，员工的绩效计划来源于部门年度计划、目标（任务）与岗位职责，以员工绩效考核表的形式确定。 第十二条 各级主管与员工讨论明确每月/季度主要工作内容，就设定的绩效考评项目进行面谈并认可签字，绩效计划确定程序： 根据目标分解和被评估者的工作职责确定其主要工作目标； 确定各项工作目标的衡量标准以及获取评估信息的来源； 确定各项工作目标的权重。 4. 员工应认真执行绩效计划，积极主动地开展工作，确保工作目标的完成；主管经理应按时核实员工工作情况，并提供帮助和指导。 第十三条 在公司总体目标任务发生变化或人员变动的情况下，公司和部门应对绩效计划进行调整，对相关人员的绩效计划进行适当的修改，绩效考核以变更后的结果为准。变更程序如下： 部门经理向公司总经理提出部门目标的变更，由公司总经理审核决定是否变更； 岗位员工向部门经理提出岗位目标的变更，由部门经理审核决定是否变更； 计划变更，每季度最多一次，一般不允许在季度的最后一个月申请目