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人事总监职位说明书 岗位名称 人事资源总监 岗位人员 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 所辖人员 入职日期 具体工作职责： 人力资源管理方面： 根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 9、解决行政人事部与其他部门的协调工作； 10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 行政管理方面： 11、制定、执行、监督和完善各项行政管理制度； 12、行政管理成本的控制； 13、固定资产、可控成本的管理； 14、办公环境的管理； 15、消防、安全、卫生管理； 16、来宾接待管理； 17、车辆管理； 18、工服管理。 任职资格：高级人力资源管理师 教育水平 本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历 培训经历 经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训 经验 具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 知识 了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 技能技巧 熟练使用Microsoft Office专业办公软件； 基本的英语读、写能力及口语表达能力； 熟悉先进的企业管理模式； 具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术；具备高级人力资源管理师资格证。 其他： 使用工具设备 计算机、一般办公设备、互联网络，内部网络。 个性特征 高度的责任心、作风稳健，具备强烈的创业精神及开拓意识； 精力充沛，细致、果断、条理性强、勇于挑战； 勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力。 备注：