程序员绩效考核.docxVIP

恒富盛丰（北京）投资管理有限公司 姓名 能 力 考 核 行 为 考 核  JAVA 工程师考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 岗位 JAVA 工程师 序 考核项目 权重 指标定义 评分等级 得 号 分 1 保证研发 25% 按时完成研发要求， 保证 按时完成研发要求 0-25 分 ,根据完成的 进度 项目进度 比例评分 代码无 BUG ，网站运行流畅 15 － 25 分 2 平台代码 25% 代码编写严谨，无 BUG 有少量 BUG ，但可以正常运行 0－15 的编写 分 网站无法正常运行 0 分 3 网站 BUG 20% 及时修复网站 BUG 网站出现 BUG 能及时修复 0－20 分 处理 网站出现 BUG 未能及时修复 0 分 4 编写技术 15% 文档结构清晰，详细 文档结构清晰，详细 0－15 分 文档 文档结构混乱 0 分 对工作积 富有工作热情与责任心 , 提前完成开发任务，发现数据结构功软 5 极态度以 10% 工作态度认真务实 件结构的细节性的问题 0-10 及主动性 6 对业务的 5% 对业务的流程以及功能 熟悉主要业务流程以及自己开发的功 熟悉程度 的作用熟悉的程度 能的作用 0－5 加权合计 序 考核指标 权重 指标说明 考核评分 得 号 分 1 级：能经常不计个人得失 ,与其它同事进行协作 1 级：30－ 40 分