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流动人口法律宣传资料之劳动保障部分 1、订立劳动合同，应当遵循什么原则？?? 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。?? 2、用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？?? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。????? 3、用人单位与劳动者建立劳动关系之后，应在多长时间内订立什么形式的劳动合同？ 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、劳动合同如何生效？?? 由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。?? 5、劳动合同应具备哪些必备条款？?? （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；??? （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；???　? （3）劳动合同期限；???　? （4）工作内容和工作地点；???　? （5）工作时间和休息休假；???　? （6）劳动报酬；???　 ?（7）社会保险；???　 ?（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；???　? （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。?? 6、《劳动合同法》对劳动合同试用期是怎么规定的？?? （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。??? （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。??? （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。??? （4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。??? 7、劳动者在试用期的工资是如何规定的？?? 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。??? 8、《劳动合同法》规定，哪些劳动合同属无效或者部分无效？?? （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；??? （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；??? （3）违反法律、行政法规强制性规定的。?? 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由什么部门确认？?? 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。?? 10、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬？?? 应当支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。? 11、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有何权利？??? 有权对用人单位提出批评、检举和控告。??? 12、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？??? 不影响劳动合同的履行。?? 13、用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者怎么办？?? （1）?可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；?? （2）?可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；?? （3）?可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。?? 14、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同吗？?? 不视为违反劳动合同。?? 15、劳动者欲与单位解除劳动合同，需要履行什么程序？?? 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。?? 16、用人单位有哪些情形，劳动者可以随时解除劳动合同？??? （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；??? （2）未及时足额支付劳动报酬的；??? （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；??? （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；??? （5）劳动合同无效的；??? （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。?? 17、劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括哪些？??? （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；?? （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。?? 18、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？??? （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；??? （2）严重违反用人单位的规章制度的；??? （3）严重失职，营私