电厂员工竞争上岗管理办法.docxVIP

浙江伟明环保股份有限公司 员工竞争上岗管理制度 Q/WMUB I1R 01008-08 目的 为充分发挥员工的潜能和积极性，在公司内部创造有利于优秀人才脱颖而 出和人尽其才的良好环境，特制定本制度。 范围 本办法适用于总公司主任助理(含)、分公司总经理助理(含)以下职位 出现空缺和现有职位的竞争上岗。 人》资源部负责竞争上岗的归口管理。 竞争上岗管理小组负责竞争上岗具体方案的制定和竞争上岗工作的组织 实施。 3 评审小组负责对竞争上岗人员的评定。 3.4 人力资源分管副总负责批准员工竞争上岗实施方案。 工作内容 4. 1.竞争上岗原则 1. 1公平、公开、公正、竞争、择优录用； 4. 1.2严格考核，全面选拔。 竞争上岗管理小组的组成 4.2.1管理小组：人力资源部、与竞争上岗岗位相关的部门； 4.2.2评审小组：相关总裁室成员、与竞争上岗岗位相关的部门负责人、相关顾 问室成员、人力资源部负责人。 编制竞争上岗方案及计划 4. 3.1员工竞争上岗实施方案包括的主要内容有： 竞争上岗目的； 竞争上岗的职位及竞争员工的资格条件； 需考核的项目/内容； 实施时间； 资源配置。 发布竞争上岗通知和员工申请 4. 4. 1竞争上岗通知内容应包括： 竞争上岗职位； 职责和权限； 任职资格和条件； 受聘待遇； 竞争上岗的时间\考核方式和程序； 其他。 4. 4.2有意参加竞争的员工应填写员工竞