第四章生产者行为理论(二).ppt

* 第四章 * 一般情况 一般说来，第一种情况的假设比较合理。因为委托人作为雇主或企业家，具有一定的冒险精神，并且，作为雇主的个人或机构，收入来源比雇员广，可以将风险分散在各个方面或前后一段时期内，也有经济上的实力来承担风险。而代理人的收入往往是生活的主要收入来源，如果收入剧烈地波动很难安排生活，因而不太愿意过多承担风险。 然而，这种分配制度的有效性有两个前提：一是代理人不存在败德行为；二是代理人具有无私奉献精神或劳动成为一种享受。 * 第四章 * 奴隶制废除后的三种农业劳动合同 A．农民以计时工资的形式受雇于土地所有者，土地所有者自己或委托管理人员对农民的劳动实行监督，以杜绝明显的偷懒行为。 B．土地所有者将土地租给农民，收取固定的租金。 C．分成制形式，通常土地所有者取得1/3或1/2的收成，余下归农民。 * 第四章 * 有无败德行为下的算计 如果没有败德行为，这三种方式反映了合同双方对风险的不同态度。当只有代理人是风险规避者时，会采取计时工资；当只有委托人是风险规避者时，会选择租金制；当双方都是风险规避者时，会选择分成制。 如果存在败德行为，劳动报酬合同要考虑三个因素：风险的分享，败德行为的程度，监督代理人劳动的成本。 * 第四章 * 如何既避免败德行为又消除风险？ 固定租金消除了败德行为，但规避风险的代理人没有得到任何保险。 计时工资给予了代理人全额保险，但败德行为会由此滋生。雇主可以通过监督工人劳动来减少偷懒行为，但这样也给雇主增加了成本。 此时，分成制成为一种最佳的选择。利润的分成事实上是风险的分担，同时，由于代理人的收入直接与产量有关，偷懒的动机在一定程度上消失，委托人监督劳动的成本因此可以省去。并且，在分成制中可以规定代理人的最低收入标准，将代理人承受的风险限制在一定范围内。 * 第四章 * 张维迎《企业的企业家—契约理论》 他用三个变量把人的异质性简明地反映出来： 经营能力——创新能力； 个人资产——既有先天因素也有后天因素； 风险态度——风险厌恶、风险喜好与风险中性三种。 * 第四章 * 经营才能 个 人 资 产 ΦH ΦL WHO E类（ ΦH ， WHO ） 企业家 C类（ΦL，WHO） 资本家 WOL M类（ ΦH ， WOL ） 管理者 Z类（ ΦL ， WOL ） 工人 * 第四章 * 结论 经营才能出众、个人财富丰裕和风险规避度高者将成为企业家； 经营才能低下、个人财富匮乏和风险规避度低者将成为工人； 经营才能出众、个人财富匮乏者将成为由资本家雇佣选择的管理者； 经营才能低下、个人财富丰裕者将成为雇佣管理人员的（单纯）资本家。 第四章生产者行为理论(二). 谢谢 * *一个大学要办成第一流，除了要有高明的教授讲师、丰富的图书资料之外，更要紧的，是还要有一个独立的思想传统、自由的学术精神与认真的研究风气。而不是规模的扩大。 * * 第三种观点主张重点发展中型城市。把30万－70万人口的城市发展成50万－100万人口以上的城市，由此形成稳定的生产力，减轻大城市流动人口压力。也有主张把中等城市界定在20万－50万人规模的。 第四种观点认为应根据地域特征确立城市化模式。因为我国东、中、西部的经济发展水平和发展条件差异比较大，面临的主要矛盾也不相同。具体建议是东部以提高城市化质量为目标，发展三大都市带。中部致力于扩大吸纳农村人口，适度扩大大中型城市规模，大力发展小城镇。西部的中期目标定位于“大城市，小城镇”，与生态环境相适应。 第五种观点认为应该摆脱城市该大该小的争论，让市场效益机制来调节城市规模和布局。我国城市化滞后是市场缺乏造成的，只有消除制度障碍才能使经济与城市协调发展。还有人认为，规模之争是政府过度干预经济的一种表现，而加快城市化恰恰需要找到一条脱离行政建制束缚的道路。“建制型城市化”在客观上有锁定城市规模的作用。 　　 * * * 第四章 * 外部经济与外部不经济示意图 LAC2 LAC0 LAC1 外部不经济 外部经济 C Q * 第四章 * 第四节 收益与利润最大化原则 * 第四章 * 一、收益函数 厂商收益(revenue) 厂商销售产品得到的收入。 收益概念 总收益(total revenue)： TR=P·Q 平均收益(average revenue) ： AR=TR/Q=P·Q/Q=P 边际收益(marginal revenue)： MR=dTR/dQ或△TR/△Q * 第四章 * 二、成本函数 成本：TC=TC(Q) * 第四章 * 三、利润最大化原则 利润：π=TR(Q)-TC(Q) 利润最大化一阶条件： dπ/dQ=dTR/dQ-dTC/dQ=MR-MC=0 即：边际收益=边际成本，即MR=MC MR=MC是厂商利益最大化的必要条件，并不意味着厂商一