国有企业员工福利问题研究.docVIP

PAGE 国有企业员工福利问题研究 内容提要： 福利，是企业激励员工的一个有效的方式，员工的劳动付出除了得到金钱的回报，享有福利这样的生活待遇，可以给员工很大的激励。因此福利对每个企业的发展都非常重要，包含国有企业。但我们不得不承认这样一个现状，虽然国有企业的福利待遇很好，但由于种种原因它并不能体现出福利应有的价值。现在的很多国有企业在给员工发福利的时候，往往不重视员工的需求，强制性的发放福利，并且所发的福利并不能以价量来计算，使员工并不能清楚福利的价值，不会产生对企业的感激之情。这样的福利状况不仅不能够激励企业员工提高企业效益，相反企业还因此付出了相当大的代价，给企业带来一定的损失。 本文给出了国有企业员工福利的现状，并分析了我国很多国有企业的的员工福利存在的问题，提出了合理分配员工福利及分清薪酬与福利的重要性。并对如何解决国有企业员工福利问题提出了一些具有可行性的对策。 关键字：国有企业 员工福利 福利问题 解决对策 目 录 前言……………………………………………………………………………………1 正文……………………………………………………………………………………1 一、相关理论概述……………………………………………………………………2 （一）概念界定………………………………………………………………………2 （二）福利的内容……………………………………………………………………2 （三）员工福利的作用………………………………………………………………3 （四）员工福利的形成………………………………………………………………4 二、国有企业员工福利的现状……………………………………………………5 （一）工资结构复杂…………………………………………………………………5 （二）增资制度…………………………………………………………………5 （三）福利性项目与工资分配工资分配关系………………………………………5 （四）国企福利政策…………………………………………………………………6 三、国有企业员工福利存在的问题…………………………………………………7 （一）国有企业对员工福利的错误认识……………………………………………7 （二）福利与薪酬的边界不清晰……………………………………………………7 （三）福利激励失效…………………………………………………………………8 （四）福利管理成本较高，管控有待加强……………………………………8 四、解决国有企业员工福利问题的对策……………………………………………8 （一）注重福利制度与企业战略的有机结合………………………………………8 （二）注重文化因素对福利管理的影响……………………………………………9 （三）实行弹性福利…………………………………………………………………9 （四）采取有效的福利措施………………………………………………10 结论…………………………………………………………………………………13 参考文献……………………………………………………………………………14 国有企业员工福利问题研究 1 前 言 随着国有企业之的不断发展，福利高已经成为国有企业的主要特点，这也给员工在工资方面有一定的保障，劳动者纷纷涌入国有企业。但也出现了一系列问题，由于工作人员拿的是死工资，一般不会出现裁员现象，导致员工缺乏危机感，对福利产生错误的认识；由于在国有企业福利薪酬边界不清晰，导致员工不清楚福利的价值，福利对员工的激励作用被削弱。对于企业来说， 企业只定性的发放工资，而不考虑员工给企业带来的效益及员工本身的能力，致使企业效率低下。那么怎么改变这种福利现状，增加企业的效益是国有企业目前需要解决的问题。 关于这一方面，在学术界已经有了很多的研究。本次论文针对国有企业员工福利现状及其所存在的问题进行分析，并找到了一些具有可实施性的解决办法。这在一定程度上，进一步加深了学术上在国有企业员工福利存在的问题问题和解决对策的研究。 PAGE 1 PAGE 3 一、相关理论概述 （一）概念界定 1、国有企业 国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。 　　在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业是指企业全部资产归国家