非公企业党建工作++存在的问题分析.pdfVIP

非公企业党建工作 存在的问题分析 经过几年的不断探索和努力， 我局非公有制企业党建工作虽 取得了一定的成效， 但是与现在私营企业的快速发展、 规模日益 壮大、组织结构和形式不断变化的现状相比， 党建工作还不尽人 意。非公企业党建工作还存在以下问题有待解决： 1、思想认识上依然滞后。 目前、非公有制企业中建立党组织和开展党的工作必要性、 紧迫性有了一定的认识， 但从更深层次上看还未真正到位。 一是 少数党组织和领导虽然已认识到非公有制企业党建工作有必要， 也很重要。 但在实际工作中对党工团组织能否真正发挥作用， 确 定政治核心地位心存疑虑。 认为非公有制性质就决定了企业主是 唯一核心，在其中建立党组织都必须以企业主的意愿与否为前 提，党工团组织要有权威，发挥很大的作用有难度。二是一些领 导干部和党务工作者在工作上仅仅着眼于建立组织， 对如何搞好 组织的自身建设， 探索发挥作用的方法和途径等关注不够、 研究 不多、精力投入不多、导致一些党组织建立后活动不多、作用不 大、地位不高、甚至形同虚设。三是一些非公有制企业主的思想 认识不到位。企业经营者满足于有“牌子”有“班子”对党组织 在企业中应有的作用、 地位缺乏认识， 甚至认为党组织开展活动 会影响企业正常生产而持抵触情绪， 以致于党组织应有的活动经 费、时间、场所等得不到有效保证和支持，一定程度上制约了党 组织的作用发挥。 造成上述情况的主要原因是： 非公有制企业主由于各自经历 不同，觉悟程度不同，文化程度不同，有的对党的宗旨缺乏正确 的认识，对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确 理解，特别是党内的一些腐败现象和少数党政机关干部的不良作 为，使他们对党的工作产生误解。 还有的私营企业主认为党组织 对企业经济发展没有推动作用。 有的企业主迫于外部压力而建立 党组织，但是对党组织的活动持“冷漠、戒备、压制”的心态 2、党的力量依然薄弱。 一是党组织组建率和党员比例低，分布结构不合理，大部分 中小企业仍然是党的力量的“空白点” 。二是党员地位偏低。一 方面，非公有制企业中大多数党员是从农村来的， 虽然他们较一 般的农民思想活跃，文化较高，年纪较轻，但是进入企业后，因 为缺乏专长，缺乏经营管理知识，先进性不突出，在职工中缺乏 影响力， 另一方面， 非公有制企业党组织负责人虽然已基本进入 了企业领导班子或经营管理层， 但还有不少党员扔处在一般操作 工作岗位，客观上削弱了党组织和党员在企业中的影响力。 同时， 由于企业的党员发展对象一般以企业骨干为主， 而非公有制企业 职工特别是有一定的管理和技术水平的企业骨干流动性比较大， “攀高”和“跳槽”现象较为普遍，给发展党员工作带来了一定 的难度。有的支部甚至因其中个别党员离开本单位转出组织关系 后，支部仅有 12 名党员，支部已是名存实亡。 3、党组织作用发挥局限性大 虽然党的十六大报告和新《党章》对非公有制企业党组织作 出了明确定位和原则要求， 但是由于缺少具体地， 可操作性的政