企业文化部标准手册(11.4).docVIP

PAGE 1 企业文化标准手册 企业文化部 2010年11月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1企业文化日常工作 5 1.1企业文化各环节工作职责 5 1.2企业文化部月度固化工作 7 1.3企业文化部临时工作 11 2企业文化重大活动标准模板 12 2.1公司五一劳动颁奖活动模板 12 1五一颁奖活动的目的 12 2活动的流程： 13 3职责和分工： 14 4活动的实施 15 4.1前期准备工作： 15 4.1.1 确定评选主题 15 4.1.2劳模评选要求和标准 15 4.1.3制定评选方案 16 4.1.4获奖人员资料的收集 16 4.1.5节目和 礼仪、主持、总经理发言的安排 17 4.1.6活动场地的确定及布置 19 4.1.7物料准备 20 4.18劳模旅游活动的安排 21 4.2活动组织期间工作 22 4.2.1评选活动流程 22 4.2.2颁奖活动流程 23 4.2.3劳模旅游活动流程 24 4.3后期跟进工作 25 4.3.1活动的宣传报道 25 4.3.2 劳模奖励的跟进落实 25 4.3.3劳模事迹的报道 25 4．3.4劳模纪录片的制作 26 5 费用预算 26 5.1费用预算 26 5.2费用的立项申请 27 6 附录 28 2.2送清凉活动模板 29 1公司送清凉活动的目的 29 2活动的流程： 30 3职责和分工： 31 4活动的实施 32 4.1前期准备工作： 32 4.1.1 确定活动主题 32 4.1.2分析和确定活动的时间、形式 32 4.1.3制定送清凉活动方案 32 4.1.4 活动物资的采购准备 33 4.1.5物资的到位、活动流程、礼仪主持、领导发言的安排 33 4.1.6活动场地的确定及布置 34 4.1.7物料准备 34 4.2活动组织期间工作 35 4.2.1送清凉活动流程 35 4.3后期跟进工作 36 4.3.1活动的宣传报道 36 4.3.2 省外活动组织的跟进落实 36 5 费用预算 36 5.1费用预算 36 5.2费用的立项申请 37 1企业文化日常工作 1.1企业文化各环节工作职责 （一）企业文化对接人工作职责： 凡新邦人稿件收集、MI故事、双职工采访稿件需于每月20日之前提交至企业文化部毛秋莉处，双职工稿件、MI故事稿件需于每周六之前提交； 企业文化对接人每月需要对区域员工的心声、反馈的问题汇总收集，及区域的先进事迹、案例、故事的收集，每月30日之前提交至企业文化部； 区域企业文化活动的对接和宣导工作，包括创新、员工关爱的一些活动，按照企业文化部的要求开展。 （二）企业文化专员工作职责 每日新邦快讯，发布信息方（拟稿、检查）→各线指定责任人（审核）→企业文化部钟琼（设计、制作）→快讯上传，每日收集文稿，按照当天所收到信息的紧急、重要程度来排列，进行上传时间安排和文字编辑，确保数据质量，版面设计成图片上传； 每日业绩速报，收集数据（销售表）→分析销售数据→上传业绩英雄榜（分析前4名部门，收集照片，撰写速报）； 《新邦人》，稿件收集（每月20日前）→稿件整理（每月25日）→排版设计（每月29日）→初稿打印校对两次（次月3日）→印刷打样最终修订（次月5日）→出版印刷（次月10日）→发放/邮寄（次月10日）→制作电子杂志→上传OA电子杂志→上传公司外网，新邦人稿件主题见附件1； 《新邦物流》电子刊，稿件收集（每月20日前）→稿件整理（每月25日）→排版设计（每月29日）→校对（次月1日）→制作并上传OA见附件2； 视频的制作，视频拍摄→视频采集→视频的后期制作，根据需要进行视频的拍摄，应尽力选择好拍摄角度以及拍摄环境进行拍摄，根据拍摄的内容及时的通过1394采集卡采集出来，采集出来的内容进行剪辑，并根据内容制作视频的片头片尾，完成视频的制作； 通讯稿的撰写，对公司范围内的先进事迹、先进人物进行采写。调查（了解事件来龙去脉，人物基本资料）→拟定采访提纲（围绕事件、人物相关主题）→预约采访（预约采访对象及关联人物准备采访）→编辑、整理图文资料，形成报道→宣传报道； 来宾参观接待，准备（礼仪接待、讲解人员、摄影器材、无线麦克风等）→讲解、摄影摄像→编辑整理稿件→宣传报道(是否宣传)，来宾接待安排表见附件3； 奖品发放、证书制作，申请人申请→企业文化部审批→企业文化专员执行，奖品的发放，证书根据需求制作并发放。 1.2企业文化部月