晨会管理办法.docx

有限公司晨会管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司员工行为和思想的统一， 促成公司全员目标达成一致， 同时提升公司整体工作氛围和调动员工工作激情，特制订本管理办法。第二条 适用对象 除保洁、食堂的所有工作人员 第三条 各部门职责 总经办负责监督检查，综合部负责组织协调，其他部门进行配合和执行。 第二章 晨会组织 第四条 时间管理 晨会召开时间为：工作日内早上 9:05- 9:15，共 10 分钟。原则上晨会用时不得超过 10 分钟，如有特殊情况的，晨会用时可适当延长，但整个晨会用时不得超过 30 分钟。 第五条 地点管理 （一）晨会召开地点统一安排于公司卖场内空旷区域，具体地点由主持人根据实际情况进行安排。 （二）主持人在个人主持周期内不得随意更改地点，如有特殊情况确需更改 的，应提前告知所有参会人员。 第六条 参与对象管理 （一）公司副总经理及总经理，在晨会中二者有其一参加即可。 （二）公司食堂人员和保洁人员不参与晨会。 （三）工程部全部成员于每周周一（节假日后的第一个工作日）必须参加公司晨会，无任何特殊情况，其余工作日不需参加。 1 / 5 （四）新入职员工前 3 天不参加晨会，从第四天开始参加晨会。 （五）除开（一）、（二）、（三）、（四）规定的人员外，其余人员均须按时按 点参加晨会， 不得有任何缺席，如有特殊情况， 需向小组组长请假并获得批准后 方可不参加当日晨会。 第七条 主持人管理 （一）晨会主持人分为：正式主持人和机动主持人，统一由综合部管理。 1、正式主持人是晨会主持的第一责任人，由部门主管及以上人员组成，如 部门主管及以上人员属新入职人员， 需入职满 1 个月后，方可进入正式主持人队 伍。 2、机动主持人是晨会正常召开的后备保障队伍，由公司未担任主持，但希 望锻炼自己的优秀人员组成，机动主持人的申请由综合部负责。 （二）晨会实行轮流主持，每人主持一周，由综合部进行排班和安排，报副 总经理审批后执行。 （三）当主持人在主持周期内因工作原因不能对当次晨会进行主持的，可由 机动主持人或其他主持人代为主持。 第八条 晨会内容和流程 （一）晨会内容主要分为 4 大板块，分别如下： 1、出勤情况检查 该项检查实行小组汇报模式，即：公司所有人员分为若干小组， 小组内设立 组长，由组长于每日晨会向主持人汇报该组人员出勤情况， 汇报时均采用统一语 言，其汇报标准和要求见附件。 2、仪容仪表检查 2.1 该项要求所有员工按照《公司员工着装要求》的规定着装，在晨会中由 综合部负责人和主持人共同检查， 对于不合格人员将按照本制度相关条款进行处 罚。 2.2 检查内容为：衣着情况、工牌佩戴情况、精神面貌、站姿等。 2.3 着装禁忌：员工不能穿奇装异服，必须佩戴工牌，男士：不得染发和留 胡须，严禁穿凉鞋、拖鞋、短裤、非主流服饰等。女士：不能穿拖鞋、超短裙、 超短裤（即裙边距膝盖不得少于 10cm）、吊带裙、吊带背心、不得穿露背服装以 2 / 5 及过于透明的服装等 3、企业文化宣导 该项要求：所有人员必须清楚且能背诵出公司定位、使命、愿景、价值观和对员工的要求等。 4、优秀人员表彰和违纪人员通报 对公司有重大贡献的人员， 在晨会上给予表扬， 对公司违纪人员在晨会中给予通报。 （二）晨会流程，详见附件一。 第三章 晨会纪律 第九条 晨会要求 （一）对主持人的要求 1、严格按照晨会流程和晨会内容进行主持。 2、如实填写 《高联办公家私晨会部门出勤一览表》 ，如实反映晨会实际情 况，如：缺勤人员姓名、迟到人员姓名、晨会人员整体精神状态等。 3、戴工作牌，精神必须饱满、声音必须洪亮，主持必须严谨有序。 4、不得无故缺席，不迟到、不拖延时间等。 5、主持人在主持过程中，有对影响团队氛围的人员给予批评处罚的权力。 （二）对员工的要求 1、不迟到、不无故缺席，精神饱满、戴工牌，严格听从主持人安排，不影 响团队氛围。 2、晨会过程中不随便打接电话，不做有影响氛围的事情。 3、保持良好的精神面貌，面带微笑，保持仪态，不得东倒西歪、勾肩搭背、 窃窃私语，散漫走动。 第十条 处罚和表彰管理 （一）处罚 1、晨会召开后，到岗者视为迟到，员工每人每月迟到超过 2 次的，从第 3 次开始以每次 10 元的标准进行处罚，未超过的不处罚。 3 / 5 2、未参加当日晨会且未提前向小组组长请假的，每人每次扣款 20 元。 3、向小组组长请假但未获批准而强行不参加晨会的，每人每次扣款 40 元。 4、穿拖鞋、超短裙、露背服装、短裤、吊带等不符合公司着装要求的，以 每人每次 10 元的标准进行处罚。 6、员工每月工牌未佩戴超过 2 次的，从第 3 次开始以每次 5 元标准进行处 罚，未超过的不作处罚，但在晨会中要给予批评和警示。 7、晨会过程中，手机铃声响