大唐河南发电有限公司本部员工考勤管理办法.docx

附件： 大唐河南发电有限公司本部 员工考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为适应大部制改革“精简高效”要求，进一步加强大唐河南发电有限公司本部（以下简称本部）建设，提高工作效率，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规及集团公司《关于印发中国大唐集团公司员工奖惩管理办法的通知》（大唐集团制〔2009〕44号）等相关规定，结合本部实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于河南公司本部职工。 第三条 职工请休假包括病假、事假、带薪年休假、婚假、产假、护理假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等。 第四条 人力资源部是本部职工考勤归口管理部门，负责监督、检查本办法的执行情况。本部各部门具体负责本部门职工的日常考勤管理工作。 第二章 工作时间及各类假期 第五条 职工实行每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。法定休假日、休息日按照国家有关规定执行。 第六条 病假 职工患病或非因工负伤不能到岗工作，在停止工作医疗期间，经批准可请病假，并根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 职工医疗期内医疗终结或医疗期满按照劳动合同相关规定执行。 第七条 事假 职工因私事需本人离岗处理时，可以请事假，请事假天数原则上一年内累计不得超过30天。 第八条 工伤假 职工经法定机构认定为工伤的，可以请工伤假。具体按照工伤保险有关规定执行。 第九条 丧假 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后可以请丧假，假期3天，并根据实际需要给予路程假。 第十条 探亲假 （一）职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探望配偶假一次（结婚不满一年的，当年不享受探望配偶假），假期为30天。 （二）职工与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 未婚职工探望父母，原则上一每年给假期一次，假期20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。 （三）探亲假期是与配偶、父亲、母亲团聚的时间，企业根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （四）按照国家有关规定“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 第十一条 婚假、产假、护理假、计划生育假 按照《河南省人口与计划生育条例》规定，对依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定婚假外，增加婚假十八天，参加婚前医学检查的，再增加婚假七天；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。 按照规定采取避孕措施的给予相应计划生育假，具体的按照国家及河南省有关规定执行。 第十二条 带薪年休假 按照《职工带薪年休假条例》规定执行。 （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年休假在原则上一个年度内应集中安排，特殊情况经批准后也可以分两次安排，一般不跨年度安排。 （二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （三）本部各部门根据工作需要，并考虑职工本人意愿，统筹安排本部门职工带薪年休假计划，并于每年1月31日前报人力资源部备案。 （四）职工应按照计划提前申请休假，并办理有关手续。职工因本人原因不能按照计划休假的，出具书面意见说明原因的，可以申请调整一次休假计划，经调整后仍不能按照计划休假的，视为自动放弃年休假计划。 第三章 请销假程序 第十三条 职工请假必须事先办理请假手续，并由本人填写“河南公司本部职工请假单”，按规定的程序审查批准后，方可离岗。其中：请病假需要提供县级以上医疗机构诊断证明或住院证明、工伤假需要提供劳动部门工伤认定书等