关于进一步深化大唐河南发电有限公司廉洁文化建设的指导意见.docx

PAGE 1 附件：： 关于进一步深化大唐河南发电有限公司廉洁文化建设的指导意见 为进一步落实河南公司2018年党风廉政建设和反腐败工作部署，不断探索和深化企业廉洁文化建设，发挥文化育人引领作用，教育和引导系统内广大干部员工廉洁自律、廉以立身，推动河南公司系统党风廉政建设水平再升级，促进河南公司在改革发展中提升核心竞争能力，现就进一步深化河南公司系统廉洁文化建设工作提出如下意见： 一、总体要求 1.指导思想：全面贯彻党的十九大精神，始终坚持党的领导，坚持文化自信，立足于全面从严治党新形势、新要求，遵循企业文化建设基本规律，适应企业改革发展需要，将廉洁文化建设有机融入到企业文化建设当中，切入到企业管理、党的建设、生产经营、工程建设等各项工作之中，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，以丰富多彩的方式和载体，积极营造浓厚的廉洁从业氛围，不断培育员工正确的价值观念，为促进企业管理水平和核心竞争力的提高提供精神动力、文化引领和品牌支撑。 2.总体目标：将廉洁文化建设同步纳入企业发展规划当中，统一规划、统一部署、统筹推进，逐步拓展完善。一是整体规划、夯实基础。到2018年9月，系统各企业通过深入基层调研讨论，制定符合企业实际的“六进一树”廉洁文化建设实施方案，使廉洁文化融入企业生产经营、机关管理等各项工作中，明确工作计划，落实目标任务，认真组织实施，夯实廉洁文化建设基础。二是巩固提高、形成体系。到2019年3月，系统各企业要初步建立起与中华民族优秀文化相承接，与新时代精神相统一，以大唐精神为统领的“六进一树”廉洁文化体系，并不断完善廉洁从业制度基础，创新廉洁文化宣教载体，使反腐倡廉促进作用充分显现。三是完善体系、形成机制。到2019年6月，系统各企业要总结经验成果，进一步完善责任机制、保障机制，用制度体系保障廉洁文化建设落地生根，实现制度与文化、自律与他律的有机结合，将廉洁文化软实力转化为企业竞争优势。 3.基本原则：一是坚持以人为本，注重教育原则。要从关心爱护员工为出发点，注重研究职工思想动态，了解职工精神文化需求，有计划、有步骤地开展形式多样的廉洁从业教育，不断增强拒腐防变意识。二是坚持服务中心，促进发展原则。要把廉洁文化建设融入到企业经营管理当中，倡导真抓实干、勇于创新精神，引导员工树立清风正气，保持奋发有为精神状态。三是坚持因地制宜、注重实效原则。要以实事求是的态度，从企业所处的内外部环境和条件出发，有效利用当地文化资源，发挥企业基础设施作用，重点把握生产经营管理的关键领域和关键环节，做到方向明确、工作务实、地尽其利、物尽其用，深入推进具有企业特色的“六进一树”廉洁文化。四是坚持与时俱进、继承创新的原则。要把廉洁文化的传承性和创新性有机结合起来，注重继承和发扬党的优良传统，充分挖掘和利用中国优秀传统文化资源，适应新时代发展变化和企业改革发展需要，不断推进廉洁文化理论和实践创新，保持蓬勃生机与活力。 二、重点工作 （一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率。 领导干部是企业的核心，是廉洁文化建设的组织者和推动者，他们的思想认识、言行举止对广大职工群众的影响举足轻重。推动企业廉洁文化，党员干部是重点，领导人员是关键，系统各企业要始终把加强领导班子廉政建设摆在重要位置，扎实做好廉洁文化建设的组织和推动，积极发挥廉洁表率作用。 系统各企业要认真贯彻落实好“三重一大”决策制度，做好议题收集、会前酝酿和会中讨论工作，在重大事项决策管理上树立民主导向；要与时俱进谋划好中心组学习廉洁板块学习内容，强化领导班子带头学习，牢固树立廉洁奉公理念；要把党风廉政建设和反腐败工作作为党委会重要内容，深入推进企业党风廉政建设和反腐败工作；要切实规范和完善领导人员重大事项报告机制，扎实做好领导人员廉政档案填写和述责述廉工作，明确规定动作时间节点和任务要求；要强化领导班子基层调研活动，聚焦重点领域和薄弱环节，积极开展风险防控，认真查找管理漏洞，建立健全深度匹配的管理机制，促进权利运行规范化、透明化；要持续深化领导班子带头营造廉洁氛围，做到廉洁专题会议专门讲、班子会议重点讲、其他会议经常讲，身体力行、率先垂范，带领和影响全体员工共同实践，积极创建廉洁企业；要统筹结合班子分工，落实好“党政同责，一岗双责”履职规定，在廉洁宣教上做到所管理部门领导干部全覆盖，在重大项目建设、重要时间节点上做到及时提醒教育，在出现苗头性、倾向性问题时能够做到约谈教育，使廉洁教育真正成为加强干部管理的有力抓手，在提高领导班子一岗双责履职能力上扎根。 （二）廉洁文化进部门（支部），锁定重点关键环节。 部门，是落实企业决策的桥梁，推进廉洁文化建设更具有针对性、时效性，更容易培育廉洁从业理念，凝聚力量。紧抓重点、关键环节，坚持把廉洁文化建设纳入部门长效机制，创建部门廉洁文化